2010-06-01 04:50:46
[удалить]
|
Директор по управлению персоналом редактировать
|
|
Город: Москва
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от руб
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Рекламно-Производственная Компания (оснащение мест продаж, POS материалы), с июля 2008 по настоящее время | | Должность: | Директор по управлению персоналом | | Постановка системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ и политики компании (кадровый аудит, построение Системы управления персоналом с «0»);
•Разработано и внедрена "оценка работы менеджеров по сбалансированной системе показателей", создание всех блоков системы Управления персоналом, разработка процедур мотивации, обучения, адаптации, приема-увольнения, написание всех положений.
Разработка и реализация мотивационных программ под условия Компании.
Участие в разработке и проведение тренингов для руководителей по навыкам и процедурам управления сотрудниками (планирование преемственности, формирование индивидуального плана развития, предоставление обратной связи, карьерное консультирование.
Разработка методов подбора на «нестандартные», «редкие» вакансии. Бюджетирование по отделу персонала.
Работа с руководителями по поддержанию и развитию существующей системы подбора персонала.
Анализ текучести по компании, разработка и внедрение корректирующих мероприятий.
Организация подбора и адаптации персонала,(поиск и подбор персонала от линейных до VIP); создание системы своевременного и качественного подбора персонала, кадрового резерва. . Формирование сильной профессиональной команды
• Поиск и подбор персонала от линейных до VIP;
* опыт работы по "Договору на предоставление персонала" (аутсорсинг) | | | Сеть пиццерий по г. Москве (Фас-Фут) 22 кафе, с мая 2007 по июль 2008 | | Должность: | Директор по управлению персоналом | | • Организация, контроль и оптимизация всех кадровых бизнес-процессов
• Оптимизация организационной структуры, численности персонала, затрат на персонал, формирование штатных расписаний, оптимальных для выполнения поставленных задач
• Постановка системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ и политики компании, в т.ч. при оформлении на работу иностранных граждан•кадровый аудит, построение Системы управления персоналом с «0»;
•разработано и внедрено «Положение о «Безупречном сервисе», создание всех блоков системы Управления персоналом, разработка процедур мотивации, обучения, адаптации, приема-увольнения, написание всех положений.
••обучение и мониторинг персонала, поиск и подбор персонала от линейных до VIP; Работа с руководителями по поддержанию и развитию существующей системы подбора персонала
• Анализ текучести по компании, разработка и внедрение корректирующих мероприятий
• помощь в проведении тренингов , • активное участие в проектах. | | | ООО «Белком» (Компания по продаже бытовой химии, предметов гигиены, хоз.товаров, парфюмерии и косметики)., с апреля 2006 по май 2007 | | Должность: | Зам.Директора по управления персоналом | | построение Системы управления персоналом с «0»;
•создание всех блоков системы Управления персоналом, разработка процедур мотивации, обучения, адаптации, приема-увольнения, написание всех положений.
•полный кадровый документооборот («с нуля»),
•обучение и мониторинг персонала, поиск и подбор персонала,
•разработка с и внедрение нормативно-правовой базы компании (Положения об отделах, положения: о порядке приема и увольнения, адаптации, аттестации сотрудников и др.).
•проведение анализа уровня Корпоративной культуры, на основе которого разработана и организована система корпоративных мероприятий по сплочению коллектива, формированию имиджа компании и персонала.
•разработка и внедрение система оценки и мотивации сотрудников отдела продаж, складского комплекса. | | | Профессиональные навыки | | ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ЗНАНИЯ Организация‚ контроль и оптимизация всех кадровых бизнес-процессов Оптимизация организационной структуры‚ численности персонала‚ затрат на персонал‚ формирование штатных расписаний‚ оптимальных для выполнения поставленных задач Планирование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал‚ политики выплат и компенсаций‚ потребности в персонале Постановка системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ и политики компании‚ в т.ч. при оформлении на работу иностранных граждан Организация подбора и адаптации персонала‚ создание системы своевременного и качественного подбора персонала‚ кадрового резерва. . Формирование сильной профессиональной команды Создание системы регулярной оценки персонала‚ регулярного кадрового аудита‚ по итогам аттестации - ротация персонала‚ формирование внутреннего кадрового резерва Участие в разработке систем материальной мотивации. Разработка ключевых показателей деятельности. Разработка системы нематериальной мотивации‚ программы анализ неэффективной работы подразделений и сотрудников‚ определение и устранение причин неэффективности работы. -разработка системы мотивации персонала‚ ориентированной на конечный результат. -анализ психологического климата в коллективе (в том числе решение конфликтных ситуаций). -Развитие персонала (определение профессионально - квалификационных требований к должности и фактической квалификации сотрудников‚ организация соответствующего обучения)‚ планирование карьеры сотрудников. -Успешно завершённые проекты. -Навыки эффективного управления. -организация работы по адаптации сотрудников на новых должностях. Успешно пройденные проверки в ГИТ.
- Умения
Умение эффективно проводить интервью;
Умение проводить презентации;
Умение решать трудовые конфликты;
Умение вести переговоры;
Умение организовывать обучение специалистов;
Умение планировать и проверять работу
- Личностная зрелость; системное мышление
| | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Открытый Юридический Институт, «Управление персоналом». (второе высшее), с 2007 по 2010 | | Специальность: | Управление персоналом | | | | | • 2008 — Московский Открытый Юридический Институт, Юриспруденция, Трудовое право, (второе высшее), с 2005 по 2008 | | Специальность: | Юриспруденция. Трудовое право | | | | | ГАСИС (второе высшее), с 2005 по 2006 | | Специальность: | Управление персоналом | | | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Повышение квалификации/курсы
2006 - Государственная Академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и Специалистов Инвестиционной Сферы‚ «Управление персоналом»‚ "Управление персоналом"
2009 - РУНА Консалтинговая группа‚ "Аутсорсинг и аутстаффинг:вопросы целесообразности и налоговые риски. Проверка ГИТ"‚ Сертификат
2008 - УКЦ "ТЕКОРА"‚ «Управление проектами. Люди или Технологии»‚ Сертификат
2005 - НОУ "Центр профессионального обучения «КАРЬЕРА"‚ Программа повышения квалификации работников кадровой службы‚ Диплом
2005 - НОУ "Центр профессионального обучения «КАРЬЕРА"‚ «Управление персоналом»‚ Диплом | | | '
|
|
Опубликовано 2010-06-01 04:50:46
|
|
Похожие резюме
Директор по управлению персоналом МоскваДиректор по управлению персоналом МоскваДиректор по управлению персоналом МоскваДиректор по управлению персоналом МоскваДиректор по управлению персоналом МоскваДиректор по управлению персоналом, Начальник отдел Москвадиректор по управлению персоналом Санкт-ПетербургСпециалист по управлению персоналом МоскваМенеджер по управлению персоналом Москваспециалист по управлению персоналом Москва
|
|
