2010-11-08 04:20:10
[удалить]
|
Региональный тренер, тренинг-менеджер редактировать
|
|
Город: Нижний Новгород
|
|
Раздел: Консалтинг, тренинги
|
|
Заработная плата: от 50000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Опыт работы:, с января 2001 по январь 2010 | | Должность: | Бизнес-тренер, директор по персоналу и обучению, | | *Опыт работы бизнес -тренером, в том числе в сфере FMCG более 8 лет;
*Опыт личных продаж (продукты питания, услуги, ТНП);
*Адаптации тренингов продаж под задачи организации;
*Готов к командировкам;
*Большое кол-во отзывов по проведенным тренингам;
*Нацеленность на результат;
*Ответственность, самостоятельность.
*
*
С ноября 2007г. по настоящее время
ООО «Синтез 2000»
Профиль деятельности: системная интеграция (системы безопасности, системы электроснабжения, сети и телекоммуникации, системы «умный дом»).
Численность – 70 человек.
Должность: Директор по персоналу и обучению.
Обязанности: формирование структуры компании; найм и обучение персонала; адаптация сотрудников; оценка сотрудников; разработка инструкций; проведение занятий; урегулирование спорных и конфликтных ситуаций; внутреннее консультирование и обучение руководителей и сотрудников.
Достижения: разработанная и внедрённая новая структура компании, позволяющая повысить эффективность работы и сократить потери; найм высокопрофессиональных сотрудников и руководителей; проведение успешных консультаций.
Причина поиска работы: невыплаты зп.
С мая 2007г.
по октябрь 2007г.-срочный контракт
ООО «Чайка-сервис»
Профиль деятельности: производство и продажа автомобильной спецтехники.
Численность – 600 человек.
Должность: Директор по персоналу
В подчинении 4 человека.
Обязанности: формирование структуры компании; налаживание оптимальных бизнес-процессов в подразделениях; формирование системы оценки работы подразделений и сотрудников; введение системы стратегического планирования в компании; найм и обучение персонала; разработка инструкций; внутренних положений и форм документов; проведение занятий и консультаций с руководителями подразделений; урегулирование спорных и конфликтных ситуаций; общее руководство работой отдела кадров.
Достижения: составленные стратегические планы в компании для каждого отдела; разработано и внедрено в работу 10 форм внутренних документов; составлено 5 реальных должностных инструкций для ключевых руководителей; разработано и внедрено в работу 12 положений и регламентов; введение статистических показателей для производства и планирования; принято на работу 12 руководителей среднего и высшего звена; разработана и внедрена в работу система оценочных показателей для технических подразделений; разработана и внедрена в работу система оценочных показателей для 9 руководящих должностей; составленная схема производства по участкам.
С июля 2006г.
по май 2007г.-срочный контракт
ООО «Бродвей Пицца»
Профиль деятельности: сеть ресторанов быстрого питания «Broadway Pizza», «Чимичанга», «Айс Кинг» Нижний Новгород, Чебоксары
Должность: Директор по персоналу и обучению
В подчинении 7 человек.
Обязанности: формирование структуры компании; найм и обучение персонала; адаптация сотрудников; оценка сотрудников; разработка инструкций; разработка руководства для сотрудников; разработка учебных материалов и программ; личное проведение тренингов и ролевых игр; оборудование учебного класса и организация учебного процесса; урегулирование спорных и конфликтных ситуаций; внутреннее консультирование руководителей и сотрудников; руководство работой менеджера по персоналу и обучению и инспектора отдела кадров.
Достижения: разработанные корпоративные учебные материалы (9 руководств); оборудованный учебный класс; нанятые высокопрофессиональные сотрудники офиса и высшего руководства (8 человек); проведение успешных тренингов и ролевых игр; рост мастерства сотрудников ресторанов быстрого обслуживания по обслуживанию клиентов; успешное проведение выездного тренинга по командообразованию с руководителями и менеджерами компании; сформированная команда единомышленников.
С ноября 2003г. по настоящее время
Нижний Новгород
Консалтинговая группа «Звезда»
www.personalzvezda.narod.ru
Профиль деятельности: кадровые и консалтинговые услуги
Должность: директор, учредитель, бизнес-тренер.
В подчинении 5 человек.
Обязанности: открытие компании и организация работы; руководство сотрудниками, развитие новых направлений; проведение корпоративных семинаров, тренингов в компаниях-заказчиках по темам:Мастерская продаж, по клиентоориентированности,найм персонала,командообразование, лидерство, тайм-менеджмент и др.; проведение индивидуальных консультаций для руководителей; найм персонала на работу; обучение персонала; ведение документации и бухгалтерии; продажи услуг организации, ведение переговоров.
Достижения: организация бизнеса «с нуля»; рост продуктивности персонала организаций-клиентов; увеличение объемов продаж; решение конфликтных ситуаций; разработка и предоставление услуги «таинственный покупатель»; успешное проведение десятков семинаров, тренингов и консультаций..
С июля 2001г.
по ноябрь 2003г.
Консультационно-Кадровый Центр ( ООО «ККЦ «Новые технологии»)
Должность: технический директор, бизнес-тренер, соучредитель.
В подчинении – 10-15 человек.
Обязанности: осуществление руководства отделом кадровых услуг; продажи услуг организациям, ведение переговоров; проведение тренингов и семинаров; консультирование по вопросам бизнеса и по личным вопросам.
Достижения: формирование клиентской базы; рост продуктивности персонала; успешные консультации и семинары; «вытаскивание» организации «из минусов»; решение конфликтных ситуаций.
Причина увольнения: реорганизация компании, выход из состава учредителей, организация Консалтинговой группы «Звезда». | | | Профессиональные навыки | |
Построение и развитие службы персонала и обучения с \"0\".
Разработка и проведения тренингов‚ семинаров и консультаций с 1998 г.
Разработка и ведение документации (составление оргсхем‚ должностных инструкций‚ положений‚ учебных пособий и т.д.).
Разработка и развитие корпоративной культуры‚ разрешение конфликтов.
Оптимизация бизнес процессов и многое другое. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Нижегородский Государственный университет им. Лобачевского. (mba), с 1998 по 2009 | | Специальность: | Директор по персоналу и обучению | | 1999- 2001 - Нижегородский Государственный университет им. Лобачевского.
Специальность – менеджмент, менеджер. (МВА)
1981- 1986 - Пензенское высшее артиллерийское инженерное училище.
Специальность – производство и эксплуатация боеприпасов, инженер-механик.
1998-2009 Курсы, тренинги, семинары
«Управление персоналом», «Успешные продажи через эффективное общение», «Управление персоналом и планирование» , «Успех путем общения», «Эффективный найм персонала» , «Основы организации» и др. | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | женат | | Дети: | есть | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Пользователь ПК
Личный автомобиль‚ права категории «В»
Английский язык - читаю и перевожу со словарём
Трудоголик‚ готов к 150% загрузки
Обучаемость‚ отличное отношение к командировкам‚ многочисленные отзывы от клиентов‚ опыт руководства и опыт успешных продаж.
Рекомендации по требованию | | | '
|
|
Опубликовано 2010-11-08 04:20:10
|
|
Похожие резюме
Региональный тренер, тренинг-менеджер Нижний НовгородТренер, тренинг менеджер Нижний НовгородТренер/Тренинг-менеджер Нижний Новгородбизнес-тренер, тренинг-менеджер Нижний Новгородтренер, тренинг менеджер (продажи, клиентоориентир Нижний НовгородМенеджер по персоналу, тренер, тренинг-менеджер Нижний Новгородтренинг-менеджер / бизнес-тренер / тренер / менедж МоскваТренинг-менеджер, Тренер, Бизнес-тренер Москвакорпоративный тренер \ внутренний тренер \ тренинг Санкт-ПетербургТренер по обучению персонала, тренинг-тренер Тверь
|
|
