2010-06-04 11:45:44 [удалить]
|
менеджер по персоналу\рекрутер редактировать
|
Город: Санкт-Петербург
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
Заработная плата: от 25000 РУБ
|
Пол: не имеет значения
|
Название предприятия:
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | Опыт работы | более 5 лет | Корпоративные системы, с октября 2009 по апрель 2010 | Должность: | рекрутер | Работа над проектом "Расширение деятельности компании", подбор персонала в сферах: IT, продажи. | | Компания Панацея (штат 100 человек), с августа 2009 по октябрь 2009 | Должность: | менеджер по персоналу | Должностные обязанности и достижения: Управление персоналом; Поиск и подбор персонала; Закрытие ежемесячно более 8 вакансий; Адаптация‚ мотивация и стимулирование персонала. Контроль КДП. | | Группа компаний МЕДИ, с января 2005 по август 2009 | Должность: | Ведущий менеджер по подбору и обучению персонала | (Полная занятость) Описание деятельности организации: Медицинский холдинг (штат более 1000 человек) Должностные обязанности и достижения: Подбор персонала по разным направлениям и уровням; Успешное ведение ежемесячно 20 вакансий; Планирование потребности в персонале; Анализ причин текучести кадров; Взаимодействие с линейными руководителями в алгоритме подбора персонала; Адаптация‚ обучение и развитие персонала; Оценка и аттестация персонала; Мотивация персонала; Мониторинг‚ анализ рынка труда и заработных плат; Разработка Положений‚ процедур‚ должностных инструкций; Консультирование сотрудников по вопросам Трудового законодательства; Корпоративные мероприятия. | | Сеть магазинов Домовой, с февраля 2004 по февраль 2005 | Должность: | Менеджер по персоналу | Должностные обязанности и достижения: Подбор персонала; Ведение кадрового делопроизводства (несколько юридических лиц‚ штат 150 чел.); Взаимодействие с Пенсионным фондом‚ ЦЗ‚ Биржами‚ страховыми компаниями; Оплата труда‚ мотивация и система стимулирования персонала. | | Профессиональные навыки | Подбор персонала ( по всем направлениям и уровням)‚ КДП‚ ЛНА‚ ДИ‚ Адаптация‚ мотивация‚ стимулирование персонала‚ Оценка и обучение персонала и пр. | | Образование | Основное — высшее | Российский государственный педагогический университет‚ Факультет: Психолого - педагогический (высшее), с 1997 по 2001 | Специальность: | Психология | Форма обучения: Очно-заочная | | Повышение квалификации | Квалификация: | Кадровое делопроизводство | Учебное заведение: | Профком | Год получения: | 2009 | Название курса (экзамена): | Аудит кадровых документов | | Квалификация: | подбор персонала | Учебное заведение: | Headhunter | Год получения: | 2008 | Название курса (экзамена): | Интернет как инструмент рекрутмента | | Квалификация: | Подбор персонала | Учебное заведение: | БКТ | Год получения: | 2006 | Название курса (экзамена): | Техники проведения интервью | | Квалификация: | Оценка персонала | Учебное заведение: | Персонал Эсто | Год получения: | 2005 | Название курса (экзамена): | Эффективность персонала | | Квалификация: | Управление персоналом | Учебное заведение: | Учебный центр АРТ | Год получения: | 2004 | Название курса (экзамена): | Управление кадрами на предприятии | | Иностранные языки | Немецкий: | начальный | | Дополнительные сведения | Семейное положение: | замужем | Дети: | есть | О себе: | Рекомендации по требованию. | | | |
|
Опубликовано 2010-06-04 11:45:44
|
Похожие резюме
Офис-менеджер, менеджер-логист, менеджер по работе Санкт-ПетербургПродакт-менеджер, бренд-менеджер, менеджер по марк Санкт-Петербургменеджер проектов, офис менеджер, менеджер по перс Санкт-Петербургбренд-менеджер, продукт-менеджер, менеджер по разв Санкт-ПетербургEvent-менеджер, менеджер по PR, менеджер по подбор Санкт-Петербургменеджер, менеджер по складу, менеджер по закупкам Санкт-ПетербургМенеджер, менеджер по работе с клиентами, менеджер Санкт-ПетербургМенеджер, ведущий менеджер, менеджер по продажам Санкт-Петербургменеджер, инженер-менеджер, менеджер по качеству, Санкт-Петербургменеджер по персоналу, менеджер проекта, менеджер Санкт-Петербург
|
|