2011-05-08 15:19:16
[удалить]
|
старший супервайзер , менеджер , управляющий редактировать
|
|
Город: Москва
|
|
Раздел: Оптовая торговля
|
|
Заработная плата: от 30000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | I.M.S. (деятельность компании аутсорсинг), с мая 2007 по февраль 2009 | | Должность: | Старший супервайзер , менеджер проекта , руковадитель персонала | | Работа велась В Торговых центрах МЕТРО,РЕАЛ,АШАН
Обязанности
=Координация работы супервайзеров, участие в еженедельных собраниях
=Постановка долгосрочных (1-6 месяцев) и краткосрочных (до 1 месяца) целей своим подчиненным
=Составление должностных инструкций для линейных подчиненных
=Проведение аттестации своих сотрудников в срок и по установленной процедуре
=Передача опыта работы в торговом канале супервайзерам, мерчендайзерам
=На ежедневной основе проводить работу с супервайзерами/ мерчендайзерами для выявления навыков нуждающихся в развитии
=Планирование тренингов и обеспечение их проведения в соответствии с планом
=Развитие своих непосредственных подчиненных, используя методы коучинга.
=Постоянное повышение мотивации в своем коллективе
=Ответственность за моральное состояние своего коллектива
=Планирование и оптимизация человеческих ресурсов для выполнения работ в своем торговом канале в соответствии с бюджетом компании
=Подготовка и ведение проектов
=Участие в брейнстормах на этапе подготовки предложения для клиента (рекомендации наилучших механик, торговых точек; предложение реалистичных целей проекта, основываясь на предыдущем опыте)
=получение необходимой информации от клиентских команд по механике проведения проектов
=Своевременная подача заявок на поиск персонал в группу полевого HR, для обеспечения набора качественного полевого персонала на проект в сроки, согласованные с клиентской командой
=Своевременная подача заявок на тренинг полевого персонал в группу полевых тренингов, для обеспечения обучения полевого персонала на проект в сроки, согласованные с клиентской командой
=Обеспечить качественную стажировку нового полевого персонала на проектах
=Оптимизировать распределение человеческих ресурсов в своем торговом канале
=Анализ результатов проекта (конечных и промежуточных)
=Разработать критерии оценки для начисления бонусов/штрафов на проекте в соответствии с бюджетом
=сбор и предоставление информации по проекту
=Подача координатору по зарплатам ведомостей на оплату в срок и в установленной форме
=Сбор и предоставление отделу Administration отзывов полевого персонала после окончания проекта (по установленной форме)
=Непосредственный контроль работы в поле с предоставлением отчета о результатах визитов
=Постоянное отслеживание ситуации в своем проекте (изменения, тенденции, новые законы, работа конкурентов)
=Развитие отношений с ключевыми контактами в торговых точках на своем уровне
=Постоянный сбор и обновление информации необходимой для Единой Базы торговых точек компании на своей территории .
=Понимать и демонстрировать собственным примером приверженность к корпоративной культуре и ценностям компании | | | переведен на следующию должность в Торг Авитон, с мая 2006 по апрель 2007 | | Должность: | специалист по работе с торговыми отделами, управляющий отделами (Куратор) | | В обязанности входило
Повышать все возможными путями продажи на торговых
точках .
контролировать :
наличие ассортимента в 17-и отделах
товара в 17-и торговых точках по 1С
(проводить инвентаризации)
выхода и ухода менеджеров на рабочие места в 17-и т.т.
за наличием ценников , чистоты , рекламы
Отслеживать продажи в своих торговых отделах , отслеживать
личные продажи менеджеров для правильного распределения
продавцов по торговым точкам .
Отслеживать знания менеджеров , помощников и при
необходимости отправлять на обучение или повышение
статуса .
21,04,07 уволен по собственному желанию
Имеется трудовая книжка с места работы . | | | Торг Авитон,, с октября 2005 по май 2006 | | Должность: | менеджер по продаже в салоне сотовой связи | | принят на должность менеджера по продаже в компанию
занимающейся продажей мобильной связи ООО Торг Авитон .
В обязанности входило обязательное
выполнение планов по продажи
тарифов , по возможности выполнять план
продажи мобильных телефонов и аксессуаров ,
полный контроль остатков товара по программе
1С 7.0v , обучение 2-х помощников в моем павильоне ,
заказ товара ,оформление павильона - ветрин а так
же обязательное убеждение каждого пришедшего
клиента сменить тарифный план на тот который
нам было выгодно продавать(примерно 120 человек
в день) | | | получил должность в ООО ЮНИСОН,, с января 2004 по октябрь 2005 | | Должность: | Супервайзер | | В обязанности
входило контроль мерчендайзеров , промоутеров , прием отчетности по маршруту, набор
персонала , обучение новичков , планирование маршрутов
мерчендайзерам , составление графиков промоутерам <
Руководство персоналом из 12 человек. В 2005 уволен
по собственному желанию | | | О.О.О. Юнисон, с января 2002 по февраль 2004 | | Должность: | мерчендайзер-промоутер | | Начал работать в 2002 г устроился в чайную компанию ООО Юнисон
на должность мерчендайзер , промоутер . В обязанности входило
выкладка товара , информирование о чае клиентов магазина ,
контролировать заказы в розничных магазинах, отслеживать
наличие рекламы . | | | Профессиональные навыки | | Опытный пользователь пк
знание программы 1с и всех офисных программ, отлично ориентируюсь в интернете (поиск 50 страниц в минуту)
-Умение
- Находить компромисс везде
сгладить гнев,разрешить конфликт, найти подход к человеку и расположить к себе.
- Вести переговоры любого уровня
- Считать зарплату своих сотрудникам 300 человек в месец лекго и естественно учет рабочего времени.
- Построение мотивации(сейчас обучаюсь до проф. уровня) внешняя , внутренностная , долгосрочная , коротко срочная , иллюзионная.
- Обучать персонал быстро и качественно при помощи высоко эффективного метода обучения (коучинг),выявлять и развивать таланты , сильные стороны у сотрудников.
- Управлять командой из 100-а человек
- Разработка механизма повышаюший доход компании | | | Образование |
|---|
| Основное — неполное высшее | | МИРБИС менеджмент организации (неполное высшее), с 2008 по 2010 | | Специальность: | управление | | много времени уделяю самообразованию! | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Бизнес тренер | | Учебное заведение: | Курсы | | Год получения: | 2009 | | Название курса (экзамена): | Обучение и управление персоналом методом коучинга | | | Квалификация: | Мотивация персонала | | Учебное заведение: | МИРБИС | | Год получения: | 2009 | | Название курса (экзамена): | Мотивация персонала | | | Квалификация: | Школа своего дела (Юрия Морозова) | | Учебное заведение: | Школа своего дела | | Год получения: | 2006 | | Название курса (экзамена): | ведение переговоров Борьба и сотрудничество | | | Квалификация: | Школа своего дела (Юрия Морозова) | | Учебное заведение: | Школа своего дела (Юрия Морозова) | | Год получения: | 2006 | | Название курса (экзамена): | качество мышления | | | Квалификация: | Школа своего дела (Юрия Морозова) | | Учебное заведение: | Школа своего дела (Юрия Морозова) | | Год получения: | 2006 | | Название курса (экзамена): | стратегическое мышление | | | Квалификация: | Школа своего дела (Юрия Морозова) | | Учебное заведение: | Школа своего дела (Юрия Морозова) | | Год получения: | 2006 | | Название курса (экзамена): | Создания и развитие бизнеса | | | Квалификация: | Менеждер по развитию продаж | | Учебное заведение: | БИЛАЙН , МТС , МЕГАФОН | | Год получения: | 2005 | | Название курса (экзамена): | Технология развития продаж , Управление продажами | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | женат | | Дети: | нет | | Возможность командировок: | нет | | О себе: | О себе :
Без вредных привычек (не пью и не курю) !!
-Активный человек , всегда ориентированый на конечный результат.
-Ярко выраженный лидер но метод общения демократичный(НЕ ДИКТАТОР)!
-Аналитический склад ума , стратегическое мышление.
-Очень легко обучаем , к любому новому подхожу с энтузиазмом и интересом.
-В меру общительный , очень коммуникабельный , доброжелательный , жизнерадостный. | | | |
|
|
Опубликовано 2011-05-08 15:19:16
|
|
Похожие резюме
старший супервайзер , менеджер , управляющий Москвастарший супервайзер , менеджер , управляющий Москвастарший супервайзер , менеджер , управляющий МоскваУправляющий, старший администратор, супервайзер МоскваУправляющий, старший администратор, супервайзер МоскваУправляющий, старший менеджер (управляющий клиники МоскваМенеджер ресторана, старший официант, супервайзер Москвауправляющий, менеджер, супервайзер МоскваСупервайзер, управляющий менеджер МоскваМенеджер, управляющий, супервайзер Москва
|
|
