|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Закрытое Акционерное Общество, с мая 2010 по октябрь 2010 |
| Должность: | Специалист отдела кадров |
| Исполнение обязанностей в единственном лице с большим штатом сотрудников. |
|
| Общество с ограниченной ответственностью, с августа 2008 по май 2010 |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| Исполнение кадровой политики и организационных вопросов компании. |
|
| ЗАО "М.Н.Р.", с февраля 2007 по август 2008 |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| Строительный холдинг. |
|
| ООО «Мострансгаз», с марта 2003 по февраль 2007 |
| Должность: | Начальник отделения отдела охраны объектов |
| ЗАО ОО «Центр экономической безопасности». |
|
| МУП «Дом ученых», с января 2002 по март 2003 |
| Должность: | Директор |
| Кино-концертный комплекс. |
|
| ООО «Комстрой 1», с апреля 2001 по январь 2002 |
| Должность: | Заместитель генерального директора по кадрам и общим вопросам |
| Строительная организация. |
|
| ООО «Аэротел», с апреля 2000 по апрель 2001 |
| Должность: | Исполнительный директор |
| Телекоммуникационная компания. |
|
| ООО «Кинопроэкт», с декабря 1998 по апрель 2000 |
| Должность: | Генеральный директор |
| Кино-концертный комплекс. |
|
| Служба в Вооруженных силах., с января 1977 по декабрь 1998 |
| Должность: | Последняя занимаемая должность: Руководитель учреждения |
| Служба в Вооруженных силах. |
|
| Профессиональные навыки |
| 1. Анализ состояния кадровой политики компании: экспертиза штатной структуры и численности организации‚ выдача предложений по ее оптимизации и реорганизации.
2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:
- организационно-штатная документация‚ структура‚ численность‚
штатное расписание‚ графики отпусков‚ ответственные лица.
- нормативные документы‚ положения и инструкции.
- приказы по личному составу: прием‚ увольнение‚ отпуска‚ командировки.
- трудовые договора‚ трудовые книжки‚ табели учета рабочего времени‚
больничные листы‚ личные дела сотрудников.
3. Подбор персонала‚ размещение вакансий в СМИ‚ собеседования‚ анкетирование‚ тестирование‚ представление руководству‚ адаптация.
4. Трудоустройство иностранной рабочей силы‚ взаимодействие с миграционными и другими контролирующими органами.
5. Контроль над соблюдением трудовой дисциплины‚ выполнением приказов и распоряжений‚ регулирование спорных вопросов и конфликтных ситуаций в коллективе компании.
|
|
