- Подбор персонала высшего и среднего звена. - Размещение вакансий в СМИ (Интернет, газетные издания). - Обзвон кандидатов, приглашение на собеседование. - Проведение собеседований с соискателями. - Сопровождение соискателя до полного трудоустройства. - Внедрение эффективной системы адаптации новых сотрудников (проведение аттестаций). - Контроль наличия должностных инструкций и их обновление. - Мониторинг рынка труда заработных плат. - Организация корпоративных мероприятий компании (Новый Год). - Участие в ведении кадрового делопроизводства (приказы: прием, перевод, отпуск, увольнение, основная деятельность; ведение трудовых книжек, оформление трудовых договоров, оформление дополнительных соглашений). |