|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО «Альфа-Полимер», с октября 2008 по настоящее время |
| Должность: | технический директор |
| Техническая консультация клиентов компании и помощь в решении возникающих проблем. Обеспечение клиентов актуальной технической информацией о продукции компании. Решение технических проблем. Продвижение продукции компании. Проведение технических тренингов. Написание технической документации. |
|
| ООО «Эксперт Колор», с сентября 2004 по сентябрь 2008 |
| Должность: | технический директор |
| Запуск ‚ наладка‚ ремонт и обслуживание оборудования. Консультация пользователей. Расширение клиентской базы. Опыт работы с оборудованием по нанесению порошковой краски и технологии окраски. Техническое обеспечение офиса. |
|
| ЗАО «Сервис-Центр USERS», с августа 1995 по сентябрь 2004 |
| Должность: | руководитель сервисного центра |
| Организация работы по обслуживанию копировальной техники. Подбор и обучение сервисных инженеров ремонту‚ общению с заказчиками‚ оформлению документов. Оформление разрешения и лицензии в административных органах. Отслеживание технического состояния собственного оборудования‚ коммуникаций и помещений. |
|
| АОЗТ «Компания Бизнес и Капитал», с января 1994 по январь 1995 |
| Должность: | директор |
| Создание компании по продаже и обслуживанию копировальной техники. Опыт руководства коллективом. |
|
| ТОО "Ассоциация пользователей оборудования" Rank Xerox", с января 1992 по январь 1994 |
| Должность: | инженер, руководитель сервисного центра |
| Обучился ремонту копировальной техники. «Вырос» до руководителя. Получил опыт руководства людьми. |
|
| НАПО им. В.П. Чкалова, с июля 1985 по январь 1992 |
| Должность: | наладчик станков и оборудования с ЧПУ |
| Внедрение в производство промышленных роботов и роботизированных линий‚ наладка‚ пробная эксплуатация. |
|
| Профессиональные навыки |
| Опыт создания и управления организацией: разработка и реализация стратегии развития; планирование.
Опыт управления персоналом: подбор персонала; оценка профессиональных‚ деловых и личных качеств сотрудников.
Опыт работы с клиентами: привлечение и удержание клиентов.
Опыт ведения переговоров с первыми лицами предприятий и государственных структур.
Проведение технических тренингов. Написание технической документации.
Обучение персонала и пользователей. |
|
