Работа!
 





English version
Лист 1 из 1

 2010-05-28 16:10:39 
[удалить]

Руководитель отдела развития

редактировать
Город: Нижний Новгород
Раздел: Топ-менеджмент
Заработная плата: от 15000 РУБ
Пол: не имеет значения
Название предприятия: 
Образование:  Возраст: 
Дополнительные сведения: '
Опыт работы
3-5 лет
ООО "Брокер", с декабря 2009 по май 2010
Должность: Директор по развитию

Аутсорсинг функций отдела развития. Аудит, оптимизация бизнес-процессов, разработка программ развития. Участие во внедрении изменений. Методическое сопровождение деятельности.
Разработка и проведение комплексных проектов организационных изменений, выполнение отдельных видов работ и исследований, по следующим направлениям:
1.Аудит, анализ, оценка деятельности и системы управления компании для последующего решения задач развития;
2.Анализ и оптимизация структуры компании под задачи развития, отдельных служб, бизнес-процессов, разработка корпоративных стандартов, регламентирующих документов, рабочих форм и т.п.
3.Постановка задач, организация и проведение маркетинговых работ:
- анализ продаж и разработка мероприятий по развитию КБ, - анализ товарного портфеля в разрезе товар/поставщики, - оптимизация товарного предложения компании, - разработка матриц поставщиков,
- корректировка закупочной политики, постановка задач отделу закупок и отделу продаж;
- др. виды работ для создания системы.
4.Разработка методов повышения эффективности коммерческой деятельности для оперативного реагирования на меняющиеся рыночные условия, (на основании проведенных исследований и анализа деятельности).
5.Оптимизация работы служб компании – в первую очередь в связке «маркетинг + продажи» и др., (закупки, логистика и т.п.).
6.Оптимизация информационного ресурса компании (аудит существующего ресурса, разработка ТЗ на его реорганизацию ресурса, разработка необходимых форматов отчетности для постановки системы контроля и управления деятельностью компании.
7.Исполнение функции сопровождения процессов внедрений изменений и развития.
8.Постоянная, по ходу реализации проекта, работа и взаимодействие с первыми лицами компании (подготовка и проведение проблемных совещаний, совместная выработка решений, целей и задач, консультаций по темам проекта и т.п.)

ООО "Март", с августа 2009 по ноябрь 2009
Должность: Торговый представитель

Знание техники продаж.
Умение вести переговоры.
Консультирование и предоставление клиентам информации об условиях продаж и ассортименте продукции компании.
Презентация продукции.
Телефонные переговоры‚ прием и обработка заказов.
Контроль оформления документов.
Контроль отгрузки и доставки товара.
Уверенное владение ПК.

ООО "Брокер", с июня 2008 по июнь 2009
Должность: Заместитель генерального директора

Вывод на рынок новой компании, создание базы потенциальных клиентов. Реклама, ценообразование, маркетинговые исследования, развитие. Организация работы филиала фирмы (25чел.), кадровая, рекламная политика.

ООО "Орифлейм", с января 2003 по май 2008
Должность: Директор сервисного пункта обслуживания

Должностные обязанности: -контроль и анализ всех финансовых потоков -ведение финансово-хозяйственной деятельности -аналитические и маркетинговые исследования -координирование работ от проектирования до сдачи объекта к эксплуатации -работа с заказчиками -работа с нормативными актами

ООО "Экспонент", с октября 2004 по октябрь 2006
Должность: Оператор ПУ

ИП "Туманов" Магазин-салон "Мир бильярда", с ноября 2001 по декабрь 2002
Должность: Менеджер по продажам

Профессиональные навыки

1. Разработка и запуск любых внутренних проектов развития компании‚ инициация и внедрение изменений.
2. Организация предприятия "с нуля"‚ включая описание бизнес процессов‚ реформирование существующих.
3. Обучение персонала (включая ТОП-уровень)‚ самостоятельная разработка и адаптация обучающих материалов под любой бизнес.
4. Разработка целей‚ регламентов и политик (ассортимент‚ клиенты‚ персонал и т.п.).
5. Личные продажи на уровне первых лиц‚ деловые переговоры.
6. Руководство коллективом до 50 человек.
 

Образование
Основное — неполное высшее
НФ МГИ (неполное высшее), с 2001 по 2003
Специальность: юрист

НАТК (среднее-специальное), с 1997 по 2001
Специальность: технолог

Повышение квалификации
Квалификация: Тренинг "Ораторское искусство"
Учебное заведение: Международная Академия Лидерства
Год получения: 2007
Квалификация: Тренинг "Я - Лидер"
Учебное заведение: Международная Академия Лидерства
Год получения: 2006
Квалификация: Тренинг "Активные продажи"
Учебное заведение: Международная Академия Лидерства
Год получения: 2006
Иностранные языки
Английский: начальный
Дополнительные сведения
Семейное положение: не замужем
Дети: есть
О себе: Все что необходимо для менеджера высшего звена.Быстро соображаю‚ быстро перестраиваюсь на новый бизнес. Способна внедрять изменения. Обладаю разнообразным опытом на стыке различных служб и огромным кругозором‚ поэтому хорошо подхажу для комплексных‚ нестандартных‚ сложных проэктов. Если верю в продукт - продам что угодно кому угодно!
 
'
Опубликовано 2010-05-28 16:10:39
Похожие резюме
Руководитель отдела развития Нижний НовгородРуководитель (специалист) отдела развития (анализа Нижний Новгородруководитель департамента технического развития Нижний НовгородНачальник отдела развития Нижний НовгородНачальник отдела обучения и развития персонала Нижний НовгородНачальник отдела развития, заместитель директора п Нижний Новгородруководитель отдела развития, руководитель отдела Ростов-на-ДонуРуководитель отдела развития торговли (отдела прод МоскваНачальник отдела развития, Руководитель отдела про Санкт-ПетербургРуководитель отдела продаж. Руководитель развития Москва
Copyright © RIN 1999-
* Обратная связь