|
| Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет |
| КИТ Финанс Инвестиционный Банк (ОАО), с сентября 2009 по февраль 2010 |
| Должность: | Главный специалист по развитию розничной сет |
| Реализация проектов по региональному развитию Банка. Анализ действующих подразделений региональной сети Банка на предмет их соответствия новой концепции и принятие решений об их модернизации. Участие в разработке и согласовании новой концепции дизайна подразделений. Разработка мероприятий по оптимизации работы и взаимодействия подразделений Банка в рамках развития розничной сети (нормативные акты и документация). Составление бюджета проекта‚ контроль расходования денежных средств. Реализация проекта модернизации/создания точек продаж Банка на всех этапах (поиск помещений(Street-retail‚ ТРК)‚ ведение переговоров с арендодателями‚ заключение договоров аренды‚ планирование и организация ремонтно-строительных‚ организация работ по созданию технической укрепленности на основании требований ЦБ РФ и требований Банка‚ обеспечение необходимыми материальными ценностями). Оформление договорных отношений‚ осуществление тендера‚ контроль сметы‚ контроль сроков поставок/выполнения работ. Работа с партнерами: строительными организациями‚ рекламными агентствами‚ риэлторами‚ оценочными и страховыми компаниями. |
|
| Сеть магазинов бытовой электроники «MT-Online», с апреля 2009 по сентябрь 2009 |
| Должность: | Менеджер по развитию регионов |
| Реализация проектов по региональному развитию компании. Планирование и реализация проекта по открытию магазина (начиная с поиска помещения и заканчивая сдачей в эксплуатацию «под ключ»). Регистрация подразделений в государственных органах. Организация логистической системы. Подбор персонала (руководители‚ линейный персонал). Предварительная подготовка рекламной компании. Работа с партнерами: строительными организациями‚ рекламными агентствами‚ риэлторами‚ оценочными компаниями‚ поставщиками оборудования. |
|
| ЗАО "Банк Русский Стандарт", с сентября 2008 по апрель 2009 |
| Должность: | Главный менеджер Отдела Сопровождения Региональных Представительств |
| Общая координация и поддержка деятельности Операционных офисов. Организация взаимодействия между Операционными Офисами и структурными подразделениями Филиала. Разработка бизнес-планов по открытию Операционных Офисов‚ контроль исполнения. Организация и контроль выполнения поставленных руководством Филиала задач по развитию Операционных Офисов. Мониторинг динамики продаж и анализ эффективности работы Операционных Офисов. Контроль работы сотрудников Операционных Офисов‚ соблюдения норм загрузки и обеспечения ТМЦ. Исполнение обязанностей Директора Операционного Офиса в период наличия вакантной должности/временного отсутствия. Сбор и анализ информации о деятельности конкурентов в регионах. Подбор ключевого персонала в Операционных Офисах (Директор‚ начальники отделов‚ зам. директора). Проведение мероприятий по закрытию Операционных Офисов. |
|
| КИТ Финанс Инвестиционный Банк (ОАО), с февраля 2007 по сентябрь 2008 |
| Должность: | Менеджер по региональному развитию |
| Реализация проектов по региональному развитию Банка. Составление сетевых графиков на открытие подразделений Банка. Составление бюджета проекта, контроль расходования денежных средств. Реализация проекта по открытию регионального подразделения Банка на всех этапах (поиск помещений, ведение переговоров с арендодателями, заключение договоров аренды, планирование и организация ремонтно-строительных работ, организация работ по созданию технической укрепленности на основании требований ЦБ РФ и требований Банка, обеспечение необходимыми материальными ценностями). Оформление договорных отношений, осуществление тендера, контроль сметы, контроль сроков. Первичный поиск управляющих структурных подразделений. Работа с партнерами: строительными организациями, рекламными агентствами, риэлторами, оценочными и страховыми компаниями.
Достижения: За период с июля 2007г. по декабрь 2007г. успешно реализован проект в г. Казань по организации офиса VIP, ориентированного на розничные продукты Банка и его партнёров (Тройка диалог, Ренессанс, СК Эрго, ТКС). |
|
| Профессиональные навыки |
| Знание процедуры организации (запуска) нового подразделения с "0"
Умение вести переговоры на уровне "первых" лиц
Знание нормативных документов ЦБ РФ
Знание технологий строительных работ
Опыт организации работы отдела по региональному развитию
|
|
