|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Транспортная компания (свыше 1500 сотрудников), Москва, с апреля 2008 по настоящее время |
| Должность: | Зам.гл.бухгалтера по заработной плате |
| Должностные обязанности и достижения:
Организация расчета заработной платы (в т.ч. в регионе) и координация работы сотрудников с "нуля";
Внедрение программы БОСС-Кадровик (Модули: Учет кадров‚ Табельный учет‚ Расчет заработной платы‚ Персонифицированный учет);
Подготовка и сдача налоговой отчетности;
Подготовка и сдача отчетности во внебюджетные фонды;
Отражение в учете операций по заработной плате; Подготовка информации по запросам налоговых органов‚ аудиторов;
Проведение сверки взаимных расчетов с налоговыми органами и внебюджетными фондами;
Автоматизация участка по заработной плате; Расшифровка фонда оплаты труда по видам зарплаты‚ по категориям;
Оптимизация кадрового учета совместно с отделом персонала и бухгалтерией;
Участие в регламентации бизнес-процессов;
Расчет премий и бонусов;
Участие в разработке систем мотивации работников; Подготовка и разработка внутренних регламентирующих документов по оплате труда. Формирование отчетности по численности и расходам на оплату труда за отчетный период;
Управление процессом бюджетирования затрат на персонал;
Экспертиза бюджетов по статьям основных и дополнительных выплат на персонал. Контроль штатной численности и оплаты труда по всем подразделениям компании.
Подготовка и анализ необходимой отчетности.
Опыт отбора и найма персонала. |
|
| ООО "Евросеть", Москва, с сентября 2007 по март 2008 |
| Должность: | Начальник группы по расчету заработной платы |
| Должностные обязанности и достижения:
Руководство и координация группы расчета заработной платы (в подчинениии 5 сотрудников);
организация и обеспечение своевременного и точного начисления и перечисления заработной платы сотрудникам компании (до 7 000 чел)‚ налогов в бюджеты и фонды;
контроль за расходованием фонда оплаты труда‚ своевременными удержаниями из заработной платы НДФЛ‚ по исполнительным листам и прочим удержаниям;
обеспечение порядка проведения инвентаризаций‚ платежей в банковские учреждения;
организация по подготовке и сдачи регулярной отчетности компании в налоговые органы и внебюджетные фонды.
Планирование работы группы‚ распределение обязанностей; создание рабочей обстановки в команде‚ основанной на открытости и доверии; обучение персонала‚ наставничество.
Управление системой мотивации подчиненных. Взаимодействие с другими отделами относительно вопросов‚ связанных с налогообложением и методологией‚ работа с регионами.
Обучение сотрудников бухгалтерии из регионов‚ консультирование при внедрении программы SAP R3 |
|
| ООО "Евросеть", с октября 2006 по сентябрь 2007 |
| Должность: | Бухгалтер по расчету заработной платы |
| Должностные обязанности и достижения:
Начисление заработной платы сотрудникам (до 3000 чел.)‚ компенсаций‚ больничных листов‚ отпусков‚ командировочных‚ пособий по уходу за ребенком до 1.5 и 3-х лет и др.;
расчет удержаний из заработной платы сотрудников (НДФЛ‚ по исполнительным листам‚ по актам недостач ТМЦ‚ подотчетных сумм и др.);
подготовка расчетов и сдача налоговых деклараций по ЕСН‚ ПФР‚ ФСС;
ведение персонифицированного учета ПФР и предоставление отчетности по нему;
подготовка и сдача ежегодной отчетности по НДФЛ; ведение раздельного учета по отчислениям в системе общего режима налогообложения и ЕНВД;
анализ расхождений по запланированным суммам и фактическим затратам;
подготовка данных для составления оперативных сводных отчетов о доходах и расходах денежных средств;
подготовка зарплатного файла для банка на зачисление заработной платы сотрудников;
справки по запросам сотрудников;
консультирование сотрудников по вопросам начисления заработной платы. |
|
| Профессиональные навыки |
| 1. Уверенный пользователь ПК‚ MS Office‚ 1 С 7.7: Зарплата и кадры‚ 1 С 8.1; SAP/R3‚ БОСС-Кадровик‚ РАРУС.
2. Знание налогового и бухгалтерского законодательства в части расчета заработной платы и налогов‚ знания в области трудового законодательства‚ экономики труда‚ управления персоналом.
3. Опыт работы по контролю ФОТ и его планированию‚ в разработке внутренних регламентирующих документов по оплате труда.
4. Участие в разработке организационной структуры предприятия. Разработка штатного расписания.
5. Опыт ведения кадрового делопроизводства "своими руками".
6. Руководство отделом.
7. Деловое общение‚ организация работы коллектива‚ опыт работы с проверяющими фондами.
|
|
