|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Федеральное военно-строительное управление, с августа 2002 по настоящее время |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| Строительство мостов и дорог. Должностные обязанности: Кадровое делопроизводство. Период работы: С мая |
|
| СМУ, с августа 2002 по июнь 2010 |
| Должность: | Начальник отдела кадров, заместитель начальника управления по кадровой работе (Полная занятость) |
| и Аппарат управления) в соответствии с трудовым законодательством РФ. Организация и инспектирование работы инспекторов по кадрам структурных подразделений военно-строительного управления. Контроль кадрового делопроизводства‚ отбор‚ расстановка‚ адаптация‚ кадровый учет. Кадровый резерв. Формирование и ведение личных дел работников. Разработка Коллективных договоров‚ положения об оплате труда‚ положения по вахтовому методу работы‚ положения о работе отделов‚ охране труда. Разработка штатного расписания‚ трудовых договоров‚ гражданско-правовых договоров на оказание услуг‚ должностных инструкций работников‚ графика отпусков. Разработка и внедрение стратегии по изменению организационной и кадровой структуры управления. Оформление трудовых договоров‚ служебных командировок‚ приема‚ увольнений‚ перемещений‚ предоставление отпусков‚ табелей учета рабочего времени‚ ведение трудовых книжек‚ оформление страховых полисов (обязательного и добровольного медицинского страхования (ОМС и ДМС). Подготовка приказов и распоряжений по личному составу и по производственной деятельности. Работа с входящей и исходящей документацией в полном объеме. Подготовка и сдача дел в архив. |
|
| Военно-строительного Управления №3 при Спецстрое России Министерства Обороны РФ,, с января 1982 по июль 2002 |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| заместитель начальника управления по кадровой работе (Полная занятость) В компании: ОК УВД по Воронежской области; С |
|
| Профессиональные навыки |
| Руководство коллективом численностью свыше 500 человек‚ знание нормативной документации‚ отличное знание ТК РФ‚ работа с договорами‚ опыт работы с госструктурами (трудовая инспекция‚ ПФР‚ ФСС‚ ФОМС‚ военкоматом‚ в т.ч. и Областным)‚ достаточно знаний и умения организовать кадровое делопроизводство «с нуля»‚ опыт принятия решений в нестандартных и критических ситуациях. |
|
