|
| Опыт работы |
|---|
| 2-3 года |
| КА ГАММА, с января 2010 по настоящее время |
| Должность: | руководитель отдела по подбору персонала и организации (проведению) бизнес-тренингов |
| : Подбор среднего и высшего звена‚ линейного персонала (организация массового подбора).Проведение и анализ собеседований. • Согласование сроков прохождения собеседований. • Адаптация и мотивация персонала. • Работа со СМИ‚ кадровыми агентствами‚ учебными центрами. • Составление и размещение вакансий в Интернет. • Мониторинг рынка труда. • Формирование и ведение базы данных. • Ведение отчетности по набору персонала.Опыт подбора персонала‚ в том числе регионального# Подбор персонала всех уровней для Москвы и регионов.
# Проведение собеседований с кандидатами‚ представление отобранных кандидатов руководителям подразделений компании
# формирование пакета документов‚ необходимых при оформлении сотрудника в штат компании.
# реализация программы адаптации сотрудников‚ проведение адаптационных собеседований с сотрудниками и линейными руководителями‚ формирование и согласование документации по закрытию испытательного срока.
# участие в разработке стратегии управления персоналом‚ подготовка методик (обучение‚ тренинги‚ проекты) по работе с персоналом.
# участие в планировании развития и обучения персонала‚ взаимодействие с компаниями‚ предлагающими образовательные курсы и тренинги‚ проведение анализа и подбора тренингов.
# организация проведения аттестации сотрудников в установленные сроки.
Организация и проведение бизнес тренингов. Имеются собственные наработки. Читаю лекции для среднего звена. |
|
| ООО Олми (розничная и оптовая торговля), с декабря 2008 по сентябрь 2009 |
| Должность: | директор |
| (организация с "нуля") Должностные обязанности: заключение договоров с поставщиками‚ ведение основной документации‚ работа с налоговой‚ лицензионной палатой и т.д. Организация работы персонала‚ прием на работум и многое другое |
|
| ООО Тандем (розничная торговля), с февраля 2007 по ноябрь 2008 |
| Должность: | продавец, администратор‚ менеджер отдела по обучению персонала. Тренинг менеджер. |
| администратор‚ менеджер отдела по обучению персонала. Тренинг менеджер. Должностные обязанности: сбор инкассации‚ организация работы супермаркета‚ сглаживание острых ситуаций продавец-покупатель‚ работа по заказам‚ обучение персонала‚ подбор персонала‚ обучение по повышению квалификации и аттестации персонала. Получила хорошую школу и опыт‚ на основе которого шагаю сегодня. Опытные руководители - научили работать в коллективе‚ организовывать и получать результат. |
|
| Профессиональные навыки |
| Имеются знания в области управления персонала - чуткие и аккуратный подход к людям с психологической и моральной стороны; знания в области бухгалтерии; проведение переговоров; организация работы в офисах и торговых залах; опыт‚ с нуля‚ открытия и поднятия супермаркетов‚ агентств. Разработка программ обучения‚ проведение обучения‚ аттестации персонала. Создание тренингов по запросам работодателя Водительские |
|
