Кадровое делопроизводство в полном объеме: - приём, перевод, увольнение, отпуска, б/листы; - заключение трудовых договоров; дополнительных соглашений; договоров о материальной ответственности; - учёт, ведение и хранение трудовых книжек, личных дел, карточек Т-2; - ведение табелей учёта рабочего времени (200 чел), оформление справок о трудовой деятельности; - взаимодействие с государственными структурами: ПФР; ФОМС. Подбор персонала. Проведение собеседований с кандидатами, их оценка, представление кандидатов непосредственному руководителю. Взаимодействие со СМИ. Отчётность. |