|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ЗАО "Рафарма" (фармацевтический производственный холдинг), с марта 2010 по настоящее время |
| Должность: | начальник отдела персонала |
| Участие в стратегическом планировании. Формирование и становление кадровой политики, оптимизация организационной структуры. Составление, контроль бюджета отдела. Разработка и внедрение необходимых внутренних нормативных документов (ПВТР,должн.инстр.,положения об отделах и т.д.). Прямой поиск кандидатов на различные позиции. Одновременное ведение несколько позиций. Проведение кадрового аудита, организация полного кадрового делопроизводства (личные дела, прием, кадрове перемещение, увольнение, декрет, разработка,ведение/изменение штатного расписания, составление/ведение графика отпусков, оформление больничных листов и др.). Планирование обучения персонала (внутреннее, внешнее) и т.д. |
|
| ЗАО "Центр новых технологий Здоровье" (фармацевтический производственный комплекс), с декабря 2007 по март 2010 |
| Должность: | Начальник отдела персонала |
| Начальник отдела персонала в единственном числе. Создание отдела с нуля. Управление трудовыми правоотношениями. Ведение делопроизводства и учета. Подбор персонала всех уровней.Сокращение персонала, официальное оформление изменений условий труда в связи с финансовым кризисом. Разработка всех видов регламентов и положений организации. |
|
| ОАО "Мовен" (крупная промышленно-производственная компания. Пр-во вентиляторной техники). Штат - 700 человек., с марта 2005 по ноябрь 2007 |
| Должность: | Начальник отдела персонала |
| Руководство отделом (в подчинении 5 человек). Контроль и аудит ведения кадрового делопроизводства и кадрового учета. Оптимизация структуры и численности персонала. Поиск, подбор,адаптация, аттестация, внутреннее обучение персонала. Разработка организационной распорядительной документации. Все виды отпусков. Вредные условия труда, льготные пенсии. Координация работы по ведению трудовых книжек,личных дел. Сокращение штатной численности.Обязательное медстрахование. Организация корпоративных праздников. Применение знаний Трудового кодекса РФ а также необходимых в работе разделов Гражданского кодекса РФ. Рассмотрение и решение спорных трудовых ситуаций. |
|
| ООО "Метелица" (производство мороженого). Штатная численность 300 человек., с мая 2004 по март 2005 |
| Должность: | начальник отдела персонала |
| Организация работы отдела персонала с нуля в филиале. Организация полного кадрового делопроизводства. Разработка организационной рапорядительной документации (регламенты, положения, должностные инструкции, внутренний трудовой распорядок предприятия).Формирование и становление кадровой политики. Набор персонала на ключевые, топ-позиции и по рабочим специальностям производственного цеха. Разработка,ведение, изменение штатного расписания, участие в проведении аттестации персонала и т.д. |
|
| Институт физической химии Российской академии наук (научно-исследовательская (бюджетная) организация. Численность 900 человек, с августа 1990 по март 2004 |
| Должность: | начальник отдела персонала |
| Руководство отделом (в подчинении 6 человек). Управление трудовыми правоотношениями. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Оптимизация структуры и численности персонала. Сокращение штатов.Постановка процедур поиска и подбора, адаптации,аттестации, внутреннего обучения персонала. Разработка организационной распорядительной документации (регламенты, положения, должностные инструкции, внутренний трудовой распорядок предприятия). Очередные,дополнительные отпуска.Льготные пенсии. Командировки. Координация работы по ведению трудовых книжек, личных дел. Статистика, отчеты. |
|
| Профессиональные навыки |
| Опыт работы с персоналом более 19 лет. На руководящих должностях в кадровой службе более 12 лет. Знание деятельности компаний: научные (бюджетные) организации‚ производственные ( пищевое пр-во‚ машиностроение)‚ также с филиальной структурой. Работа со штатом более 900 человек. Руководство отделом (в подчинении до 6 чел.) Организация кадровой работы с нуля. В настоящее время - начальник отдела персонала фармацевтической производственной компании. |
|
| Образование |
|---|
| Основное — высшее |
| РУССКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ (высшее), с 1998 по 2002 |
| Специальность: | юрист |
| |
|
| Повышение квалификации |
| Квалификация: | "Комплексная система автоматизации хоз-правовой деятельности предприятия" 1С 8.0 |
| Учебное заведение: | филиал компании 1С |
| Год получения: | 2009 |
| Название курса (экзамена): | Практикум |
|
| Квалификация: | "Менеджмент организации для руководителей предприятий" |
| Учебное заведение: | Московская Академия рынка труда и информационных технологий" |
| Год получения: | 2007 |
|
| Квалификация: | "Современные технологии кадрового менеджмента" |
| Учебное заведение: | Курсы повышения квалификации |
| Год получения: | 2005 |
|
| Квалификация: | "Правовое и документационное обеспечение работников кадровых служб" - |
| Учебное заведение: | Курсы повышения квалификации |
| Год получения: | 1998 |
|
| Иностранные языки |
| Английский: | начальный |
|
| Дополнительные сведения |
| Семейное положение: | замужем |
| Личный автомобиль: | есть |
| О себе: | Имеются публикации на темы: "Непостоянство персонала"‚ "Как не стать учебным центром для конкурентов" Журнал "консультант". Соавтор номера журнала 07/2005 г.
Рекомендации руководителей предприятий могут быть предоставлены по требованию. |
|
|
|
