2010-07-08 19:15:07
[удалить]
|
помощник руководителя, руководитель службы персона редактировать
|
|
Город: Москва
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 45000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Правовой центр "Правохранитель", г. Москва, с июня 2008 по настоящее время | | Должность: | Консультант по вопросам организации, развития и оптимизации службы персонала | | Оказание услуг по кадровому делопроизводству и вопросам управления персонала, проведение кадрового аудита и восстановление учетной документации. | | | производственно-торговая компания, ООО, с февраля 2008 по август 2008 | | Должность: | Руководитель службы персонала (менеджер по персонала) | | 150 человек//7 юр.лиц//региональные компании
Организация и развитие службы персонала
1. Кадровая работа:
- контроль кадрового делопроизводства на всех участках с учетом норм действующего законодательства, выявление и устранение недостатков и нарушений;
- разработка, внедрение и корректировка локальных нормативных актов в соответствии с ТК РФ и законодательной практикой;
- контроль ведения и предоставления отчетности, установление рабочих контактов с контролирующими инстанциями (ФОМС, ПФ РФ, отдел квотирования, военный комиссариат);
2. Организация и развитие системы управления персоналом компании, включая:
- участие в разработке кадровой политики компании;
- формирование службы персонала: отработка организационно-штатной структуры, определение должностных обязанностей и контроль их исполнения;
- мониторинг рынка труда и заработной платы;
- планирование кадрового наполнения, учет наличия и закрытия вакансий, формирование кадрового резерва;
- контроль подбора персонала (договора с КА, СМИ и учебными заведениями, рассылка заявок, организация и проведение собеседований);
- разработка и внедрение адаптационных, оценочных и мотивационных схем, программ обучения и повышения квалификации персонала;
- формирование норм корпоративной культуры;
- организация и проведение коллективных мероприятий;
- анализ межличностных отношений в коллективе, профилактика конфликтных ситуаций;
- контроль кадровой службы филиалов (ревизия отчетности и проверка текущей работы на местах: МО/регионы РФ);
3. Информационно-техническое обеспечение:
- внедрение и применение программ: 1С: Зарплата и Кадры 7.7// 8.0 УП//Консультант Плюс;
- создание баз данных по учету документации и персональных сведений.
Отчетность. Командировки. Обучение. | | | строительно-торговая компания, ЗАО, с октября 2002 по январь 2007 | | Должность: | начальник общего отдела (отдела кадров) | | штат 350 человек//6 юр.лиц/обособленные структурные подразделения (МО)
- ведение кадрового делопроизводства по всем участкам в полном объеме, в том числе организация кадровой службы с "0"/ аудит и восстановление документации в соответствии с нормами трудового законодательства;
- участие в разработке кадровой политики, составление и внедрение внутренних нормативных актов, (положения/ инструкции/ правила/процедуры и т.д.);
- анализ рынка труда и заработной платы;
- работа со СМИ, КА, учебными заведениями по подбору кадров (Москва, МО);
- составление профиля должностей и работа по отбору кандидатов (собеседование/анкетирование /тестирование/проверка представленных документов, характеристик и рекомендаций);
- перспективное и текущее планирование потребностей в персонале, формирование кадрового резерва;
- разработка программ адаптации и оценки персонала (контроль за прохождением испытательного срока);
- составление программ обучения и повышения квалификации персонала, включая приоритетность и степень затрат;
- отработка схем мотивации;
- контроль за соблюдением правил внутреннего распорядка;
- разработка и внедрение норм корпоративной культуры, формирование благоприятного климата, организация и проведение мероприятий по сплочению коллектива;
- консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;
- анализ психологического климата, профилактика конфликтных ситуаций и увольнений;
- составление отчётов по состоянию кадровой работы;
- заключение, ведение и учет договорной документации по услугам сотовой связи и обеспечению компании ГСМ;
- оформление макетов и заказ сувенирной продукции;
- ведение договорной документации с ФОМС, работа с ПФ РФ и отделом квотирования//ведение воинского учета//оформление ДМС)//сдача СЗВК;
- ведение учетных баз данных;
- работа с программой 1С: Зарплата и Кадры 7.7. (ввод данных/корректировка)//Консультант Плюс.
Отчетность. Командировки. Обучение. | | | Профессиональные навыки | | Повышение квалификации по программе управления персоналом
Учебное заведение: УЦ "Специалист" при МГТУ им. Баумана‚ г. Москва
Продолжительность: 1‚5 месяца
Дата окончания: апрель 2010 года
Переподготовка по программе "управление персоналом"‚ 2007 г.
Уверенное знание ТК РФ.
Ежегодное повышение квалификации по кадровому делопроизводству и управлению персоналом (с 2003 г.).
Знание программ: 1С: Зарплата и Кадры 7.7// 8.0 УП // Консультант Плюс
| | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | АПиУ, г. Москва (высшее), с 2004 по наст. время | | Специальность: | ГМУ | | очно-заочная форма обучения | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | есть | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Аккуратна‚пунктуальна‚ внимательна к деталям‚ способна и готова быстро принимать адекватные решения‚исполнительна | | | |
|
|
Опубликовано 2010-07-08 19:15:07
|
|
Похожие резюме
помощник руководителя, руководитель службы персона МоскваПомощник руководителя, руководитель отдела персона КраснодарРуководитель службы персонала, Директор по персона Москвадиректор по персоналу/ руководитель службы персона МоскваРуководитель службы персонала, Директор по персона Москвадиректор по персоналу, руководитель службы персона Москвадиректор по персоналу, руководитель службы персона МоскваДиректор по персоналу, руководитель службы персона Москваруководитель службы персонала, менеджер по персона Москвадиректор по персоналу, руководитель службы персона Москва
|
|
