|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Группа компаний, с августа 2008 по июль 2010 |
| Должность: | Руководитель отдела персонала |
| Сферы деятельности компании:проектирование‚ строительство‚ производство‚ торговля.
Должностные обязанности и достижения: Руководство отделом персонала Группа компаний / 200 чел./СПб + 4 региона Поиск и подбор персонала всех уровней в том числе‚ в регионах. Адаптация‚ организация обучения персонала. Ведения КДП (6 юр. лиц). Решение трудовых споров и конфликтных ситуаций. Оптимизация организационной структуры‚ проведении реструктуризации. Внедрение процессов и процедур в области управления персоналом. Разработка локальных нормативных актов. Консультирование по вопросам трудового права. Основные достижения: * Восстановлено кадровое делопроизводство согласно ТК РФ за 3 года * Качественный подбор персонала * Разработана и внедрена система адаптации сотрудников * Проведена реструктуризация компании. |
|
| ЗАО "Контур", с декабря 2007 по август 2008 |
| Должность: | Руководитель отдела персонала |
| Поиск и подбор персонала (рабочих‚ среднего звена‚ топ-менеджеров) Мониторинг рынка труда‚ формирование кадрового резерва. Анализ текучести кадров. КДП в полном объеме‚ 250 чел. Оформление иностранных рабочих. Организация работает по ISO-9000 Причина увольнения-переезд в СПб |
|
| ООО "Игровые системы", с декабря 2006 по июль 2007 |
| Должность: | менеджер по персоналу |
| Сфера деятельности организации-казино
КДП на 350 чел. + контроль менеджеров по персоналу в 5 регионах
(численность персонала 2 500 чел.)
Причина увольнения-сокращение |
|
| ООО Самарастройкомплект, с сентября 2004 по декабрь 2006 |
| Должность: | Менеджер по персоналу |
| в единственном лице КДП в полном объеме с "нуля" 200 чел.(открылся филиал) Поиск и подбор персонала (рабочих‚ среднего звена‚ топ-менеджеров) Подбор персонала в других регионах. Реализация процедур по адаптации сотрудников Разработка и внедрение системы мотивации (немонетарной) Анализ потребности обучения сотрудников. Организация проведения тренингов‚ корпоративных мероприятий. Мониторинг рынка труда‚ формирование кадрового резерва. Анализ текучести кадров. |
|
| Налоговая инспекция, с мая 2003 по август 2004 |
| Должность: | ведущий специалист по кадровой работе |
| КДП в полном объеме (прием‚ перевод‚ увольнение‚ отпуск‚ командировки‚ больничные‚ приказы по предприятию‚ трудовые книжки‚ ПФ‚ мед.страхование‚ военный учет и т.д.) Подбор персонала Адаптация‚ организация обучения‚ аттестация‚ присвоение чинов Причина увольнения-переезд |
|
| ООО "Экосистема", с сентября 1997 по май 2003 |
| Должность: | Юрисконсульт |
| Правовое сопровождение деятельности фирмы‚кадровый учет Редактировать |
|
| Профессиональные навыки |
| Хорошее знание трудового законодательства и КДП
Уверенный пользователь 1С ЗиК 7‚8 версии
Успешный опыт подбора персонала(на различные позиции‚ в других городах‚ прямой поиск)
Использование технологий проективного ‚ ситуационного интервью.
Трудовые споры‚ решение споров без суда.
Опыт руководства сотрудниками (до 7 чел)
|
|
