|
Опыт работы |
более 5 лет |
ООО "Мультимастер", с сентября 2008 по настоящее время |
Должность: | Директор по персоналу |
Должностные обязанности: - одновременное сопровождение 2 юридических лиц - создание системы управления персоналом и реализация кадровой политики - формирование и оптимизация штатного расписания - подбор и адаптация персонала различного уровня - создание и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации персонала - разработка внутренних нормативных документов - формирование корпоративной культуры - поддержка руководства в вопросах управления персоналом - участие в расстановке кадров, разработке организационной структуры и стратегии развития организации - проведение проверки профессиональных знаний у специалистов компании - отслеживание необходимости в повышении квалификации сотрудников - выработка схем обучения и отбор специалистов, нуждающихся в переквалификации - организация внутреннего обучения сотрудников - мониторинг и анализ рынка труда - контроль ведения КДП - контроль за работой с ИРС - организация работы по охране труда - подготовка документов для начисления заработной платы - постановка задач и расстановка приоритетов подчиненным работникам
Результаты работы: 1.Разработаны и введены в действие необходимые локальные нормативные акты 2.Разработана и введена в действие система премирования и «штрафов» 3.Разработаны и введены в действие «Правила общения с клиентом» 4.Разработана структура и штатное расписание 5.Организация кадрового делопроизводства с «нуля» 6.Организована работа по охране труда 7.Сократилось количество жалоб со стороны клиентов за счет подбора высококвалифицированного персонала и организации внутреннего обучения сотрудников 8.Отсутствие замечаний со стороны УФМС и других контролирующих органов |
|
ОАО "Российский Банк Развития", с мая 2006 по сентябрь 2008 |
Должность: | главный специалист отдела по работе с персоналом |
Должностные обязанности: - подбор персонала различных направлений, в том числе на руководящие должности - формирование оптимальной структуры и штатного расписания - адаптация новых сотрудников - организация обучения сотрудников - разработка и утверждение локальных нормативных актов - контроль за ведением кадрового делопроизводства в полном объеме - контроль прохождения испытательного срока - консультирование работников Банка по кадровым вопросам - участие в разработке мотивационных программ - работа с пенсионным фондом - расстановка приоритетов в работе (в подчинении 2 человека)
Результаты работы: 1.Проведение сокращения численности персонала 2.Разработана структура и штатное расписание 3.Разработка и введение в действие локальных нормативных актов 4.Поставлен кадровый документооборот 5.Освоение и применение методов подбора персонала 6.Организована процедура адаптации вновь принятых работников и организация наставничества |
|
ОАО "Альфа-Банк", с декабря 2003 по май 2006 |
Должность: | менеджер отдела кадровой поддержки структурных подразделений |
Должностные обязанности: - ведение кадрового учета в полном объеме - участие в разрешении трудовых споров - разработка шаблонов трудовых договоров, договоров возмездного оказания услуг - консультирование работников Банка по кадровым вопросам - работа с госструктурами по вопросу оформления на работу инвалидов и несовершеннолетних детей
Результаты работы: 1. Утверждение шаблонов трудовых договоров и договоров возмездного оказания услуг 2. Освоение кадрового делопроизводства |
|
Профессиональные навыки |
Отличное знание ТК РФ‚ опыт разработки ЛНА и системы материальной и нематериальной мотивации персонала‚ подбора персонала различного уровня‚ организации обучения и наставничества‚ опыт организации работы с КДП с "нуля". Опыт руководства с 2006 года. |
|