| 1. Изучение движения и причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению.
2. Подбор персонала на вакансии разного уровня (ИТР, рабочие).
3. Работа со сторонними организациями (Инспекция по труду, Пенсионный фонд, биржи труда, военкоматы, страховые компании, СМИ, УФМС).
4. Контроль кадрового делопроизводства.
5. Разработка локальных нормативных актов (положений, должностных инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и т.п.)
6. Формирование штатного расписания.
7. Контроль оформления льготного пенсионного стажа.
8. Консультирование по вопросам трудового права. |
