|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ИП Постников, с августа 2010 по настоящее время |
| Должность: | Зам.Директора по развитию |
| Организация и контроль за деятельностью отдела сбыта.Работа с ключевыми клиентами. |
|
| ООО СНС Калуга, с января 2009 по август 2009 |
| Должность: | Супервайзер |
| Организация работы команды торговых представителей (планирование и корректировка маршрутов ТП, офисное и полевое обучение, подбор кандидатов на должность ТП, контроль за выполнением планов и спецзадач, расчет бонусной части з/п и др.),ведение переговоров с ключевыми клиентами, разрешение конфликтных ситуаций, контроль за дебиторской задолженностью, организация работы сотрудников офиса. |
|
| ООО ТД Меркурий г.Обнинск., с апреля 2008 по январь 2009 |
| Должность: | Менеджер по продажам |
| Работа с сетевыми и ключевыми клиентами по Калуге и Обнинску.Ведение отчетности.Постановка планов продаж,контроль за их выполнением. |
|
| ОАО «Вимм-Билль-Данн»,г. Москва, с января 2007 по апрель 2008 |
| Должность: | менеджер по развитию территории (TDM) |
| обеспечение выполнения плана продаж по объему и ассортименту;
планирование, разработка и оптимизация новых маршрутов на вверенной территории;
контроль ассортимента и стоков в торговых точках и на складах дистрибьютора;
контроль дебиторской задолженности и взаиморасчетов;
разработка локальных маркетинговых и мотивационных программ;
управление торговой командой;
ведение переговоров с ключевыми и сетевыми клиентами;
управление бюджетом, ведение отчетности (ежедневная, еженедельная, и т.д.). |
|
| «Группа Компаний «Пальмира», с апреля 2002 по январь 2007 |
| Должность: | Менеджер-координатор |
| руководство отделом по работе с клиентами;
контроль закупок продукции для дистрибьютора;
контроль выполнения планов поставщиков;
координация работы со всеми поставщиками от начала до конца;
работа с проблемными клиентами, разрешение конфликтных ситуаций;
работа с документацией, ведение взаиморасчетов. |
|
| Профессиональные навыки |
| ответственность‚ настойчивость‚ целеустремленность;
навыки планирования и постановки целей‚ умение мотивировать и заинтересовывать сотрудников в достижении цели;
энергичность‚ способность к быстрому обучению;
вежлива‚ корректна‚ легко располагаю к себе людей.
|
|
