|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Группа компаний FMCG, с февраля 2006 по настоящее время |
| Должность: | Руководитель отдела персонала холдинга |
| Должностные обязанности: Организация процесса управления персоналом. Задачи: оптимизация‚ исполнение и контроль за осуществлением процессов: найма‚ адаптации‚ мотивации‚ оценки и аттестации персонала; нормативной документации; ведения КДП; планирования ЧР‚ бюджетирования отдела‚ внутрикорпоративной культуры. |
|
| Холдинг ТОП ЮНИОН, с февраля 2005 по январь 2006 |
| Должность: | Руководитель отдела персонала |
| 12 юридических лиц - основные направления деятельности: туризм‚ страхование‚ строительство‚ банковская и охранная деятельность.
Должностные обязанности:
1. Постановка эффективной системы подбора персонала (все звенья от технического персонала до руководителей предприятий входящих в холдинг). Проведение собеседований (топ-позиции)‚ анализ рынка труда‚ создание базы данных внешнего и внутреннего резерва‚ оптимизация затрат на поиск персонала‚ бюджетирование.
2. Нормативная документация (разработка): регламенты‚ правила внутреннего трудового распорядка‚ положения об отделах‚ об аттестации персонала‚ о коммерческой тайне‚ должностные инструкции.
3. Контроль ведения кадрового документооборота (обязательные унифицированные формы кадрового учета‚ штатные расписания‚ графики отпусков‚ трудовые книжки‚ договора материальной ответственности‚ трудовые договора в соответствии с ТК РФ).
4. Мотивация персонала: участие в разработке бонусных программ‚ вкл. нематериальное стимулирование‚ оценка деятельности индивидуальные планы развития.
5. Формирование корпоративной культуры‚ разработка плана корпоративных мероприятий‚ внутренний PR‚ вкл. интервьюирование и плановое анкетирование сотрудников с целью формирования плана корпоративных программ обучения‚ повышения квалификации и предложений по внедрению социальных программ.
6. Адаптация и обучение новых сотрудников (участие в разработке программ стажировки персонала).
7. Аттестация персонала (подготовка аттестационных материалов‚ участие в процедуре в составе комиссии).
8. Разработка пакета психологических методик‚ проведение тестирования и обработки результатов (составление кратких психологических характеристик) при отборе и оценке персонала.
9. Разработка специализированного тренинга продаж в рамках программы профессионального практикума в ООО «Центр по подготовке персонала туристских организаций» (работа по совместительству психологом – консультантом в Центре подбора и обучения персонала). |
|
| ОАО НОРД, ООИ Ладога, с сентября 2004 по февраль 2005 |
| Должность: | Заместитель исполнительного директора по персоналу |
| Мебельное производство и продажа мебели. Должностные обязанности:
1. Организация и контроль подбора кадров (от рабочих до начальников цехов‚ менеджеров отдела продаж и руководителей‚ в т.ч. формирование бригад и организация сменной работы специализированных цехов)‚ работа с кадровыми центрами и биржами труда (вкл. областные)‚ СМИ; Заключение долгосрочных договоров с ПТУ и техникумами о прохождении учащимися практики‚ организация и контроль прохождения.
2. Документация: разработка организационной структуры‚ должностных инструкций‚ трудовых договоров‚ положений о премировании‚ правил внутреннего трудового распорядка.
3. Мотивация персонала: участие в разработке системы премирования и нематериального стимулирования – соц.программы (вкл. работу с театрами города – бесплатные (бартерные) билеты для сотрудников); внутренний PR (информационный стенд‚ ящик пожеланий и предложений); разработка и проведение корпоративных мероприятий.
4. Планирование бюджета отдела‚ анализ рынка труда.
5. Организация процесса адаптация и обучения новых сотрудников (тренинги продаж для менеджеров отдела сбыта и продавцов магазинов‚ наставничество – для специалистов рабочих специальностей).
6. Урегулирование конфликтных ситуаций в рабочих коллективах. |
|
| Научно-производственная компания, с января 1999 по сентябрь 2004 |
| Должность: | Начальник отдела управления персоналом |
| Головной офис в СПб‚ филиал в Москве‚ производство работ по РФ‚ СНГ‚ за рубежом.
Ключевые обязанности: Формирование и реализация кадровой политики. Реструктуризация компании. Профотбор‚ оценка и аттестация‚ формирование кадрового резерва и социальная политика предприятия (мотивация‚ вкл. участие в разработке компенсационных пакетов/программ‚ корпоративных мероприятий). Организация и контроль КДП. |
|
| Профессиональные навыки |
| Организация‚ разработка‚ внедрение‚ контроль и оптимизация процессов управления персоналом на предприятии по ключевым HR-направлениям. |
|
| Образование |
|---|
| Основное — высшее |
| Санкт-Петербургский Государственный Университет‚ факультет: социальной психологии. (высшее), с 1996 по 1999 |
| Специальность: | Психолог |
| |
|
| Гос.Технологический Институт -Технический Университет, факультет технологии микробиологического синтеза (высшее), с 1986 по 1994 |
| Специальность: | Инженер-биотехнолог |
| |
|
| Повышение квалификации |
| Квалификация: | Специалист по управлению персоналом. |
| Учебное заведение: | Кадровый клуб Санкт-Петербурга |
| Год получения: | 2009 |
| Название курса (экзамена): | Кадры. Управление персоналом. Аттестация. Семинары повышения квалификации 2003-2009. |
|
| Квалификация: | Специалист по кадровому документообороту предприятия. |
| Учебное заведение: | Образовательный центр ОМИС |
| Год получения: | 2001 |
| Название курса (экзамена): | Документооборот предприятия. |
|
| Иностранные языки |
| Английский: | средний |
|
| Дополнительные сведения |
| Семейное положение: | замужем |
| Дети: | есть |
| Личный автомобиль: | есть |
| О себе: | Личные качества: ответственность‚ коммуникабельность‚ инициативность. |
|
|
|
