2010-12-21 19:08:12
[удалить]
|
Генеральный директор / Антикризисный управляющий / редактировать
|
|
Город: Краснодар
|
|
Раздел: Топ-менеджмент
|
|
Заработная плата: от 120000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Медиа-холдинг «ПРОНТО». ООО «Пронто-Ростов», ООО «Пронто-Краснодар», с октября 2006 по декабрь 2010 | | Должность: | Генеральный директор двух региональных предприятий | | Выпуск рекламно-информационных печатных изданий в крупнейших городах ЮФО (Ростов-на-Дону, Краснодар, Новороссийск, Ставрополь): газеты «Из рук в руки» и «Работа Сегодня», журналы «Авто. Юг», «Вся Недвижимость», «Всё: строительство, ремонт, дизайн»; развитие региональных разделов Интернет-сайтов IRR.RU, JOB.RU.
Обязанности:
• Управление коммерческой, финансовой и производственной деятельностью предприятий
• Стратегическое планирование развития бизнеса (краткосрочное и долгосрочное)
• Определение маркетинговой политики
• Разработка и запуск новых проектов
• Вывод на рынок новых продуктов
• Планирование годового бюджета и его исполнение в рамках доходной и расходной части
• Управление затратами и снижение операционных издержек
• Кадровая политика
• Организация и управление отдаленными структурными подразделениями – филиалами
В непосредственном подчинении: дирекция по маркетингу и продажам, дирекция по производству, отдел дистрибуции, HR-служба, логистика, административный отдел, финансовая служба. Общая численность персонала 220 человек
Достижения:
• Захват доли рынка, завоевание лидерских позиций (увеличение доли рынка по отдельным сегментам с 10 до 40%)
• Увеличение прибыльности предприятия на 300%
• Выполнение запланированных бюджетных показателей по доходу, прибыли, рентабельности (по отдельным проектам до 180%)
• Вывод предприятия в семерку лучших предприятий Холдинга в РФ
• Формирование сплоченной команды профессионалов, способных решать любые задачи | | | Производственная компания «Одвери», с октября 2005 по октябрь 2006 | | Должность: | Исполнительный директор | | Производственная компания (межкомнатные двери и фурнитура) с собственной розничной сетью.
Численность персонала 450 человек.
Обязанности:
• Антикризисное управление
• Разработка маркетинговой стратегии предприятия
• Постановка и реализация планов по развитию бизнеса
• Развитие действующей розничной сети, открытие новых торговых точек
• Создание дилерской сети, оптового направления
• Организация планирования и бюджетирования на предприятии
• Ценообразование и формирование ассортиментной матрицы
• Транспортная и складская логистика
• Оптимизация и контроль целевых показателей по складскому запасу
• Внедрение системы управленческого учета
• Разработка организационной структуры
• Организация и внедрение эффективных бизнес-процессов
• Брендирование
• Создание корпоративных регламентов, правил и принципов работы
• Формирование кадровой политики предприятия
Достижения:
• Увеличение годового оборота предприятия в 3 раза
• Вывод предприятия на самоокупаемость (10% рентабельности к концу года)
• Снижение неликвидных складских запасов на 80%
• Успешное предприятие с эффективной организационной структурой и отлаженными бизнес-процессами, готовое к дальнейшему развитию и активной экспансии рынка | | | Торговая сеть "РАШ", с ноября 2004 по октябрь 2005 | | Должность: | Руководитель службы управления персоналом | | Реализация GSM телефонии и услуг операторов сотовой связи. Оптовое и розничное направление.
Численность персонала 300 человек.
Обязанности:
• Организация службы управления персоналом
• Формирование кадровой политики предприятия
• Оптимизация организационной структуры и численности персонала
• Формирование штатного расписания
• Разработка нормативных и организационных документов регламентирующих работу по управлению персоналом и кадровому делопроизводству
• Построение системы подбора и обучения персонала
• Создание корпоративного учебного центра, разработка и проведение тренингов (продажи, продукты, управленческие, мотивационные, личностные, командообразование и т.д.)
• Организация системы аттестации и регулярной оценки персонала
• Разработка программы стажировки новых сотрудников
• Создание системы оценки прохождения испытательного срока
• Разработка и внедрение систем мотивации для различных категорий сотрудников
• Ротация персонала
• Формирование кадрового резерва
• Формирование и внедрение критериев обслуживания в розничной сети
• Внедрение корпоративных правил и регламентов
• Введение систем контроля соблюдения политик и процедур компании
Достижения:
• Создана «с нуля» служба управления персоналом
• Организованы качественный целевой подбор и обучение персонала, повысившие эффективность труда
• Ликвидирован дефицит кадров
• Снижена текучесть кадров на 70%
• Введены новые условия, способствующие развитию корпоративной культуры и мотивации персонала | | | Профессиональные навыки | | · Обеспечение выполнения плановых бюджетных показателей и темпов роста предприятия
· Повышение прибыльности и рентабельности предприятий‚ вывод на самоокупаемость
· Антикризисное управление
· Реструктуризация предприятий‚ обособленных подразделений
· Управление розничными и оптовыми продажами товаров и услуг
· Управление закупками
· Разработка ценовой и ассортиментной политики
· Формирование учетной политики предприятия
· Оптимизация и снижение издержек
· Реинжениринг бизнес-процессов
· Управление численностью персонала‚ построение систем подбора‚ обучения‚ адаптации и развития персонала
· Аудит кадрового делопроизводства
· Разработка системы внутрикорпоративного PR
· Организация внутренних коммуникаций и взаимодействий между подразделениями
· Разработка и внедрение материальных и нематериальных схем мотивации для различных категорий сотрудников | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (высшее), с 2006 по 2008 | | Специальность: | Антикризисное управление, экономист-менеджер | | | | | Волжская Государственная Инженерно-Педагогическая Академия (высшее), с 1997 по 2002 | | Специальность: | Экономика и управление, педагог | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Бизнес-тренер | | Учебное заведение: | Учебный центр компании "Максус" | | Год получения: | 2004 | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | не замужем | | Дети: | есть | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Личные качества:
· Результативность
· Инициативность
· Ответственность
· Нестандартное мышление
· Умение находить максимально эффективные способы достижения поставленных целей
· Умение принимать решения‚ поиск наиболее рациональных решений
· Мобильность | | | |
|
|
Опубликовано 2010-12-21 19:08:12
|
|
Похожие резюме
Генеральный директор / Антикризисный управляющий / КраснодарАнтикризисный директор. Управляющий проектами. Рук МоскваАнтикризисный директор. Управляющий предприятием, МоскваУправляющий ресторана, Антикризисный управляющий МоскваГенеральный директор/ Управляющий/ Директор/ Замес МоскваГенеральный директор, управляющий директор, исполн УльяновскГенеральный директор, управляющий директор, исполн УльяновскГенеральный директор, директор, управляющий Ростов-на-ДонуУправляющий, директор, генеральный директор Санкт-ПетербургГенеральный директор, управляющий директор, исполн Ульяновск
|
|
