|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО «ИЦ «Техэксперт», с декабря 2009 по настоящее время |
| Должность: | Генеральный директор |
| - Оперативное руководство всеми подразделениями организации;
- Анализ существующих бизнес-процессов;
- Организация эффективного взаимодействия структурных подразделений;
- Разработка стратегического плана развития компании;
- Анализ показателей реализации проектов и бизнеса. |
|
| ООО «ИЦ «Техэксперт» г. Калуга, с августа 2008 по декабрь 2009 |
| Должность: | Начальник отдела сбыта |
| - Организация и обеспечение работы подразделений отдела;
- Контроль за выполнением плана продаж и документообороту подчиненных менеджеров;
- Управление сбором‚ анализом и накоплением информации по существующей базе потенциальных клиентов;
- Внутрипроизводственный учет и подготовка отчетности отдела;
- Ведение переговоров и заключение договоров с корпоративными клиентами. Менеджер отдела сбыта |
|
| ООО «ИЦ «Техэксперт» г. Калуга, с октября 2007 по август 2008 |
| Должность: | Менеджер отдела сбыта |
| - Работа с потенциальными клиентами;
- Поиск новых клиентов;
- Ведение телефонных переговоров;
- Ведение переговоров на уровне руководителей предприятий;
- Проведение демонстраций;
- Заключение договоров о долгосрочном сотрудничестве;
- Выполнение плана продаж; |
|
| Торговый центр «Калужский» г. Калуга, с мая 2006 по октябрь 2007 |
| Должность: | Старший продавец отдела |
| - Организация работы отдела из 5-ти сотрудников;
- Работа с поставщиками и оптовыми покупателями;
- Расширение ассортимента;
- Учет и отчетность. |
|
| Торговый центр «Калужский»г. Калуга, с апреля 2005 по май 2006 |
| Должность: | Консультант-продавец |
| - Консультирование клиентов;
- Оформление продаж. |
|
| Профессиональные навыки |
| - Оперативное руководство всеми подразделениями организации;
- Анализ существующих бизнес-процессов;
- Организация эффективного взаимодействия структурных подразделений;
- Разработка стратегического плана развития компании
- Анализ показателей реализации проектов и бизнеса
- Проведение переговоров с ключевыми и сетевыми клиентами‚ поставщиками уровня собственник‚ коммерческий директор
- Реорганизация структуры коммерческой службы‚ внедрение системы мотивации. Аттестация персонала.
- Управление персоналом |
|
