|
| Опыт работы |
|---|
| 2-3 года |
| ООО "Гарант-Сервис", с декабря 2009 по настоящее время |
| Должность: | Менеджер по персоналу |
| -Диагностика потребностей в обучении сотрудников;
-Разработка и проведение тренингов по темам:
-продукты компании;
-продажи / переговоры / презентация / обслуживание клиентов;
- управление персоналом
-Посттренинговое сопровождение‚ консультации
-Поиск и подбор персонала;
-Организация и проведение собеседований;
-Разработка инструментария (профессиограмм); |
|
| ПЦ Алетея, с сентября 2008 по декабрь 2009 |
| Должность: | Менеджер по работе с персоналом |
| - планирование и проведение подбора персонала;
- проведение собеседований‚ диагностика и оценка ПВК персонала;
- разработка структуры‚ штатного расписания и должностных инструкций‚ программы адаптации и системы мотивации персонала;
-организация и проведение стажировки новых сотрудников;
- разработка и проведение обучающих тренинговых программ и посттренинговое сопровождение для сотрудников розницы;
- разработка и реализация стратегии управления персоналом;
- преподавательская деятельность. |
|
| ООО С К "Альянс Росно Жизнь", с января 2008 по август 2008 |
| Должность: | Начальник организации отдела продаж |
| - активный поиск и подбор персонала;
- проведение собеседований с кандидатами и их предварительная оценка;
- разработки и проведения тренинговых программ. Разработка учебных материалов;
- организация деятельности прикрепленных ФК по продажам и продвижению страховых услуг Компании на страховом рынке;
- обеспечение положительного финансового результата‚ за счет выполнения плана продаж ФК. |
|
| ООО "Флёр-Воронеж", с июня 2007 по декабрь 2007 |
| Должность: | Руководитель отдела продаж |
| - Разработка и реализация стратегии развития отдела;
- Подбор и обучение персонала;
- Разработка системы мотивации персонала;
- Управление отделом продаж и отделом логистики;
- Составление планов продаж и контроль за его выполнением.
- Организация закупки продукции; Ключевые навыки Знание технологии подбора персонала. Методов диагностики‚ оценки и аттестации персонала. Разработка и проведение обучающих программ. |
|
| Профессиональные навыки |
| Знание технологии подбора персонала. Методов диагностики‚ оценки и аттестации персонала. Разработка и проведение обучающих программ |
|
