|
| Опыт работы |
|---|
| 2-3 года |
| Открытое акционерное общество «Башкирский троллейбусный завод», с августа 2008 по настоящее время |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| Профессиональные знания: Трудовое законодательство. Кадровое делопроизводство. СМК (Система менеджмента качества Стандарт ГОСТ ИСО) Планирование и оценка потребности в персонале‚ оценка потребности в обучении‚ поиск и отбор персонала‚ интеграция новых сотрудников. Управление производством Разработка (локально-нормативных актов) - системы мотивации сотрудников‚ разработка и внедрение должностных инструкций‚ правил трудового внутреннего распорядка Контроль трудовой дисциплины‚ разрешение конфликтных ситуаций Разработка и ведение системы кадрового учета‚ анализ рынка труда‚ анализ рынка тренинговых услуг‚ формирование штатного расписания‚ разработка штатного расписания‚ корректировка Взаимодействие с внешними организациями‚ составление отчетов по сотрудникам для пенсионного фонда‚ военкомата‚ мед. страхования‚ центра труда и занятости населения Внедрение СМК ГОСТ ИСО |
|
| Открытое акционерное общество «Сахароптторг», с августа 2008 по январь 2009 |
| Должность: | Руководитель отдела кадров |
| Планирование и оценка потребности в персонале‚ оценка потребности в обучении‚ поиск и отбор персонала‚ интеграция новых сотрудников Разработка (локально-нормативных актов) - системы мотивации сотрудников‚ разработка и внедрение должностных инструкций‚ правил трудового внутреннего распорядка. Разработка и ведение системы кадрового учета‚ анализ рынка труда‚ анализ рынка тренинговых услуг‚ формирование штатного расписания‚ разработка штатного расписания‚ корректировка Взаимодействие с внешними организациями‚ составление отчетов по сотрудникам для пенсионного фонда‚ военкомата‚ мед.страхования‚ центра труда и занятости населения Оптимизация организационной структуры Формирование бюджета подразделения |
|
| МОУ СОШ№38, с сентября 2004 по август 2007 |
| Должность: | Психолог |
| Психологическое сопровождение учащихся школы |
|
| Профессиональные навыки |
| Результативность- ориентация на конечный результат. Преданность организации и деловая ориентация- готовность следовать нормам организации. Командная ориентация‚ контактность‚ коммуникабельность.
|
|
