| Формирование штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой схемой управления предприятием. Подготовка необходимых распорядительных документов для внесения изменений в организационную структуру и штатное расписание. Разработка положений об оплате труда и премировании работников, систем материальной/ нематериальной мотивации, должностных инструкций и положений об отделах (службах), проекта коллективного договора. Контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием ФЗП, применением тарифных ставок и расценок, окладов, доплат и надбавок. Организация работы по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрение технически обоснованных нормативов по труду. Проведение тарификации работ и рабочих, расчет норматива численности для выполнения плана производства. Анализ производительности труда. Формирование бюджета на оплату труда, компенсации и льготы. Анализ ФОТ. Составление статистической отчетности. Контроль начисления ЗП, расчет сдельной заработной платы по нарядам. Мониторинг и прогнозирование изменений рынка труда. Проведние аттестации рабочих мест. |
