2010-09-01 04:24:01 [удалить]
|
Заместитель директора по HR, ведущий специалист редактировать
|
Город: Ростов-на-Дону
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
Заработная плата: от 35000 РУБ
|
Пол: не имеет значения
|
Название предприятия:
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | Опыт работы | 3-5 лет | крупная российско-британская компания, оказывающая услуги в сфере складской логистики, с мая 2009 по настоящее время | Должность: | HR | Зона ответственности: Ростов-на-Дону и Краснодар. Спектр обязанностей: 1) Постановка «с нуля» системы управления персоналом в южном регионе; 2) внедрение и контроль соблюдения политик и процедур Компании; 3) комплексная аналитика рынка труда и заработных плат; 4) поиск и подбор персонала с использованием различных путей и источников‚ формирование коллектива " с нуля"‚ создание культуры прееемствености и обмена знаниями между сотрудниками; 5) прогнозирование потребности в персонале и формирование кадрового резерва; 6) адаптация принятых сотрудников‚ командообразование; 7) организация обучения и последующее сопровождение; 8) анализ внешних и внутренних процессов; 9) контроль и оптимизация затрат на персонал; 10) кадровое делопроизводство Причина увольнения - нестабильное положение компании‚ смена руководства | | Издательский Дом «АБАК-ПРЕСС», Группа Глянцевых Изданий, с декабря 2007 по март 2009 | Должность: | HR в одном лице | Спектр обязанностей: 1) Своевременное обеспечение Компании высококвалифицированным персоналом; 2) Содействие руководителям отделов в адаптации новых сотрудников; 3) Организация процесса обучения и развития компетенций действующего персонала исходя из потребностей и планов развития Компании; 4) Проведение оценки персонала (по истечению испытательного срока и ежеквартально по системе KPI); 5) Участие в анализе и формировании систем мотивации сотрудников; 6) Оптимизация взаимодействия внутри Компании; 7) Мониторинг и анализ рынка труда; 8) Кадровое и организационно-распорядительное делопроизводство в полном объеме; Работа в 1С: ЗуП‚ версия 8; 9) Обеспечение соблюдения Трудового Законодательства в Компании. Причина увольнения - сокращение штата в связи с кризисом в рекламной и издательской сфере (в компании устраивало все!) | | Управляющая Компания Группы Компаний «Гедон», с ноября 2006 по ноябрь 2007 | Должность: | Менеджер по персоналу Управляющей Компании | Спектр обязанностей: 1. Поиск и подбор персонала для компаний холдинга (включая ТОР-вакансии) • Проведение собеседований с использованием различных интервью-методик (биографическое интервью‚ интервью по компетенциям‚ CASE-интервью‚ поведенческое интервью); Были разработаны CASE-опросники для каждой должности по методике М.Ивановой; • Оценка кандидатов (диагностика личностных качеств‚ IQ‚ системы мотиваторов и др); • Формирование резерва; • Комплектация кадрами предприятий‚ открывающихся «с нуля» в рамках Холдинга. 2. Работа с персоналом Холдинга • Аттестация (разработка критериев и системы оценки); • Исследование уровня удовлетворенности персонала работой в Компании; • Исследование типа отношения сотрудников к труду; • Корпоративная культура. 3. Организационно-распорядительная документация Проекты Распоряжений‚ Положений‚ Должностные инструкции. 4. Аналитическая работа • Анализ показателей и причин текучести; • Анализ затрат на поиск персонала и эффективности различных источников; • Анализ рынка труда и заработных плат по ЮФО; • Анализ деятельности службы персонала. | | Рекрутинговый Центр «Лидер», с октября 2005 по октябрь 2006 | Должность: | Менеджер по подбору персонала, затем начальник отдела подбора персонала | Спектр обязанностей: 1. Поиск и подбор персонала для обслуживаемых организаций с применением различных технологий. • Анализ специфики деятельности компании и сегмента рынка, в котором она работает; • Составление профиля должности (от рядового персона до ключевых управленческих позиций); • Проведение интервью с кандидатами и психологическое тестирование претендентов. Оценка кандидата. Составление психологического портрета. • Проверка рекомендаций претендента на должность; • Контроль успешности вхождения кандидата в должность; • Адаптация новых сотрудников. 2. Поиск и привлечение клиентов - заказчиков услуг. • Прямые продажи услуг агентства (переговоры, заключение договоров); • Разработка и внедрение различных стратегий позиционирования услуг компании на рынке (Интернет технологии, СМИ); • Курирование базы корпоративных клиентов; • Проведение мониторинга рынка вакансий и заработных плат. 3. Подбор, обучение и управление деятельностью сотрудников отдела (3 человека) • Координация деятельности отдела, контроль проводимых работ по всем имеющимся заказам; • Участие в разработке системы мотивации для персонала; • Разработка индивидуального плана для сотрудников; • Контроль своевременной оплаты выполненных заказов; • Анализ эффективности работы сотрудников. | | Профессиональные навыки | Определение потребности в персонале и планирование численности штата Компании. Организация и проведение поиска и подбора (категории персонала от рядового до ТОР‚ массовый подбор‚ дистанционный подбор‚ подбор редких специалистов)‚ а так же адаптации персонала. Оценка‚ развитие и удержание необходимых Компании специалистов. Реализация кадровой стратегии Компании. Бюджетирование расходов на персонал. Внесение предложений по материальному и нематериальному стимулированию персонала. Проведение мониторинга рынка труда: подготовка обзоров заработных плат‚ систем мотивации и стимулирования персонала‚ с целью сохранения конкурентоспособности компании‚ привлечения и удержания специалистов. Аналитика. Знание Трудового Кодекса РФ. Опыт работы в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.1. Восстановление кадрового делопроизводства и его ведение в полном объёме. Разработка локальных нормативных актов. Индивидуальные консультации Сотрудников. Управленческие компетенции‚ опыт формирования собственного отдела и обучения сотрудников. | | Образование | Основное — высшее | Ростовский Государственный Университет (ныне ЮФУ) (высшее), с 2001 по 2006 | Специальность: | Психология | очное отделение‚ диплом с отличием | | Иностранные языки | Английский: | средний | | Дополнительные сведения | Семейное положение: | не замужем | Дети: | нет | Личный автомобиль: | есть | Возможность командировок: | есть | О себе: | активная профессиональная и жизненная позиция‚ ориентация на результат‚ стратегическое мышление‚ развитые аналитические способности. | | | |
|
Опубликовано 2010-09-01 04:24:01
|
Похожие резюме
Заместитель директора по HR, ведущий специалист Ростов-на-ДонуДиректор по продажам/заместитель директора/ведущий Ростов-на-ДонуДиректор, заместитель директора, ведущий инженер Ростов-на-ДонуСпециалист АХО, заместитель директора, Технический Ростов-на-Донуспециалист по рекламе, заместитель директора по ма Ростов-на-Донуведущий специалист, заместитель начальника отдела Ростов-на-Донузаместитель руководителя, ведущий специалист, адми Ростов-на-Донуведущий специалист, заместитель директора по урегу УльяновскЗаместитель директора, заместитель руководителя Ростов-на-Донузаместитель директора, заместитель по АХЧ Ростов-на-Дону
|
|