|
| Опыт работы |
|---|
| 2-3 года |
| магазин «Скобяной мир», с августа 2008 по сентябрь 2010 |
| Должность: | управляющий магазина |
| : координация и руководство магазином
пополнение ассортиментного перечня
обеспечение высокого уровня
обслуживания покупателей
контроль за наличием товарного запаса
контроль за эффективной работой
в торговом зале
контроль процесса хранения и возврата
поставщику |
|
| ОАО «МК Шатура», с ноября 2007 по август 2008 |
| Должность: | администратор магазина |
| управление персоналом
взаимодействие с контролирующими органами и
внешними организациями
организация операционной работы магазина
управление продажами
управление ассортиментом
решение конфликтных ситуаций. |
|
| ЗАО «Тандер», с февраля 2007 по ноябрь 2007 |
| Должность: | директор магазина |
| организация и управление эффективной работой
персонала магазина
выполнение в случае необходимости обязанностей
любого сотрудника магазина
контроль работы всего торгового персонала
составление бюджета, контроль и оптимизация расходной
части бюджета
взаимодействие и решение вопросов с арендодателем
оформление и своевременное продление необходимых
для работы магазина разрешений и документов, в
фискальных и административных органах.
решение вопросов инкассации
ведение документации магазина, составление и отправка
файлов экспорта реальных операций и документации
в соответствии с установленным порядком отчетности
обеспечение установленного режима работы магазина
начисление, получение и выдача зарплаты персоналу
контроль правильной и бесперебойной работы имеющегося
холодильного оборудования, программного обеспечения и
систем измерения, организация устранения неполадок. |
|
| ООО ТД «СБС», с октября 2005 по февраль 2007 |
| Должность: | заместитель директора |
| : управление персоналом
осуществление эффективной организации
реализации товаров
контроль за состоянием салона (2500 кв.м.)
сверка основных фондов и товаров
организация маркетинговых исследований
мебельного рынка |
|
| Профессиональные навыки |
| контороль качественного обслуживания покупателей
эффективное управление персоналом стимулирование‚мотивация‚создание и поддержание трудовой дисциплины персонала‚ постоянное повышение собственной квалификации и квалификации персонала‚ обеспечение эффективного товародвижения и размещения товаров на витрине
|
|
