|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ЗАО "Пептек", с сентября 2009 по настоящее время |
| Должность: | Менеджер по работе с персоналом |
| Анализ и решение различных проблем в сфере организации труда и кадровой политики. |
|
| ООО "Энжил Строй" (Многопрофильный холдинг), с июля 2007 по май 2009 |
| Должность: | Менеджер по подбору персонала |
| Подбор персонала (более 80 позиций), проведение собеседований, представление соискателей руководителям подразделений.
С января по май 2008 года - начальник Отдела кадров строительной компании холдинга. |
|
| ОАО "ФКК "РОСКОНТРАКТ" (Торгово-производственная корпорация), с марта 2004 по январь 2007 |
| Должность: | Менеджер Службы кадрового обеспечения |
| Подбор персонала для Корпорации, поиск квалифицированных кадров, проведение собеседований, оценка профессиональной компетентности, создание психологического портрета, представление соискателей руководителям подразделений.
Частичное ведение кадрового делопроизводства. Создание электронной базы данных сотрудников центрального офиса. Ведение личных дел руководителей организаций Корпорации. Регистрация, ведение базы данных и выдача полисов медицинского страхования иногородним сотрудникам центрального офиса. Взаимодействие с органами обязательного медицинского страхования. |
|
| ООО "АНСЕЙ" (Кадровое агентство), с июня 2001 по март 2004 |
| Должность: | Менеджер по подбору персонала |
| Подбор персонала на различные вакансии, проведение собеседований, оценка профессиональной компетентности.
Формирование баз данных по перспективным целевым группам высококвалифицированных кадров, разработка и проведение маркетинговой и рекламной политики фирмы, ведение переговоров. |
|
| НПП "АЛЬФА-ИНПЕКС" (Информационно-консалтинговый центр), с января 1999 по май 2001 |
| Должность: | Менеджер по подбору персонала (внутренний рекрутинг) |
| Подбор персонала для компании, проведение собеседований, оценка профессиональной компетентности.
Подготовка и участие в проведении аттестаций, участие в составлении штатного расписания и должностных инструкций. |
|
| Профессиональные навыки |
| Подбор персонала‚ проведение собеседований‚ поиск квалифицированных кадров‚ оценка профессиональной компетентности‚ создание психологического портрета‚ представление соискателей руководителям подразделений‚ формирование баз данных по перспективным целевым группам высококвалифицированных кадров. Частичное ведение кадрового делопроизводства. Создание электронной базы данных сотрудников центрального офиса. Ведение личных дел руководителей организаций. Регистрация‚ ведение базы данных и выдача полисов медицинского страхования иногородним сотрудникам центрального офиса. Взаимодействие с органами обязательного медицинского страхования. В рекрутинге - девять лет. Уверенный пользователь ПК (MS Office‚ Internet‚ E-mail). |
|
