2010-10-12 02:24:18
[удалить]
|
Руководитель отдела персонала/Заместитель HR-дирек редактировать
|
|
Город: Москва
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от руб
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | ООО "ГАЛЕРЕЯ БЛАГОЛЕПИЯ", с октября 2009 по настоящее время | | Должность: | Руководитель отдела персонала | | Подбор персонала различной квалификации (проведение интервью, тестирование, оценка кандидатов, рекомендации)
Адаптация, контроль испытательного срока, работа с персоналом по всем возникающим вопросам; урегулирование конфликтных ситуаций, в т.ч. конфликтные увольнения.
Командообразование
формирование команды
формирование у сотрудников навыков командной работы
сплочение и формирование у сотрудников необходимого эмоционального фона
создание команды под конкретную задачу
Диагностика уровня корпоративной культуры
Разработка и внедрение кодекса корпоративной этики
Аттестация персонала
Внедрение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины
Мониторинг и анализ рынка труда
▪Формирование потребностей и организация обучения для персонала (взаимодействие с консалтинговыми компаниями‚ ВУЗами‚ Учебными центрами по переподготовке и повышению квалификации специалистов).
Проведение кадрового аудита
Восстановление кадрового делопроизводства
Разработка и реформирование систем оплаты труда
Разработка и внедрение внутренней нормативной документации:
правила внутреннего трудового распорядка,
положение об оплате труда,
система мотивации и премирования сотрудников
положение о коммерческой тайне,
положение о защите персональных данных,
должностные инструкции и др. | | | ЗАО "ОЛДИ ЛТД", с сентября 2005 по октябрь 2009 | | Должность: | Начальник отдела кадров | | Проведение кадрового аудита
Формирование отдела кадров (в подчинении 3 человека)
Восстановление‚ ведение‚ и контроль кадрового делопроизводства 24 юридических лица 1300 человек (прием‚ увольнение‚ оформление трудовых книжек‚ личные дела‚ кадровые перемещения‚ разработка и введение/изменение штатного расписания; составление и ведение графика отпусков‚ оформление больничных листов в соответствии с требованиями ФСС‚ оформление табелей учета рабочего времени‚ оформление полисов ОМС и пенсионных страховых полисов‚ отчетность по трудовому стажу сотрудников‚ консультирование по кадровым вопросам руководителей компании и др.);
Разработка и реформирование систем оплаты труда; разработка и внедрение внутренней нормативной документации: правила внутреннего трудового распорядка‚ положения об оплате труда‚ положения о коммерческой тайне‚ положения о защите персональных данных и др.
Аттестация персонала
Подбор персонала различной квалификации: мониторинг рынка труда‚ работа со СМИ‚ проведение интервью‚ оценка кандидатов.
Адаптация‚ контроль испытательного срока‚ работа с персоналом по всем возникающим вопросам; урегулирование конфликтных ситуаций‚ в т.ч. конфликтные увольнения.
Внедрение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины
Координация работы с удаленными подразделениями.
Организация работы с банками по перечислению денежных средств на пластиковые карты для всех сотрудников (выдача з/п);
Формирование потребностей и организация обучения для персонала (взаимодействие с консалтинговыми компаниями‚ ВУЗами‚ Учебными центрами по переподготовке и повышению квалификации специалистов)
Организация корпоративных мероприятий | | | ГК "СНС" официльный дистрибьютор ВАТ, с марта 2000 по сентябрь 2005 | | Должность: | Старший менеджер по персоналу | | Ведение полного кадрового делопроизводства 650 чел. 7 юридических лиц (личные дела‚ прием‚ кадровые перемещения‚ увольнение‚ декрет; разработка и введение/изменение штатного расписания; составление и ведение графика отпусков‚ оформление больничных листов в соответствии с требованиями ФСС‚ и др.); Успешная работа с проверяющими органами.
Подбор персонала.
Адаптационные мероприятия‚ аттестация‚ оценка персонала‚ разработка системы мотивации и стимулирования сотрудников‚ разработка должностных инструкций; разработка пакета документов‚ регламентирующих деятельность отдела по работе с персоналом.
Мониторинг и анализ рынка труда. | | | Профессиональные навыки | | ▪Подбор персонала различной квалификации (проведение интервью, тестирование, оценка кандидатов, рекомендации)
▪Командообразование
▪Восстановление, ведение, и контроль кадрового делопроизводства 24 юридических лица 1300 человек (прием‚ увольнение‚ оформление трудовых книжек, личные дела, кадровые перемещения, разработка и введение/изменение штатного расписания; составление и ведение графика отпусков, оформление больничных листов в соответствии с требованиями ФСС, оформление табелей учета рабочего времени, оформление полисов ОМС и пенсионных страховых полисов, отчетность по трудовому стажу сотрудников, консультирование по кадровым вопросам руководителей компании и др.);
▪Аттестация персонала
▪Адаптация, контроль испытательного срока, работа с персоналом по всем возникающим вопросам; урегулирование конфликтных ситуаций, в т.ч. конфликтные увольнения.
▪Внедрение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины
▪Координация работы с удаленными подразделениями.
▪Организация работы с банками по перечислению денежных средств на пластиковые карты для всех сотрудников (выдача з/п);
▪Формирование потребностей и организация обучения для персонала (взаимодействие с консалтинговыми компаниями‚ ВУЗами‚ Учебными центрами по переподготовке и повышению квалификации специалистов)
▪Организация корпоративных мероприятий | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Московская Государственная Академия Приборостроения и Информатики (МГАПИ) (высшее), с 1995 по 2000 | | Специальность: | инженер-экономист | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Менеджер по персоналу | | Учебное заведение: | ЦО \"Мир профессий\" | | Год получения: | 2004 | | | Иностранные языки | | Английский: | начальный | | | Дополнительные сведения | | О себе: | Прошла тренинги: Тренинговая компания «BUSINESS KAPITAL GROUP»
Ключевые навыки руководителя
Эффективное управление
Технология отбора персонала
Аттестация персонала
Обучение и развитие персонала в организации
Корпоративная культура‚ как эффективный инструмент удержания персонала.
Личные качества: честность‚ ответственность‚ трудолюбие‚ порядочность‚ быстрая адаптация‚ умение работать с большим объемом информации. | | | '
|
|
Опубликовано 2010-10-12 02:24:18
|
|
Похожие резюме
Руководитель отдела персонала/Заместитель HR-дирек МоскваРуководитель отдела персонала/ заместитель руковод МоскваРуководитель отдела персонала. Заместитель руково МоскваРуководитель отдела персонала, заместитель директо МоскваНачальник транспортного отдела / Заместитель дирек МоскваРуководитель отдела продаж/Зам. Генерального дирек МоскваРуководитель отдела маркетинга, рекламы, PR /дирек МоскваРуководитель отдела персонала, заместитель директо Санкт-ПетербургРуководитель службы безопасности Заместитель дирек ЕкатеринбургРуководитель отдела закупок / отдела продаж, дирек Ростов-на-Дону
|
|
