Работа!
 





English version
Лист 1 из 1

 2010-10-13 16:58:51 
[удалить]

Руководитель отдела подбора персонала

редактировать
Город: Москва
Раздел: Кадровые службы, HR
Заработная плата: от 60000 РУБ
Пол: не имеет значения
Название предприятия: 
Образование:  Возраст: 
Дополнительные сведения: '
Опыт работы
3-5 лет
Группа Компаний МетФорт (холдинг включает Кадровое Агентство, Строительно-ремонтную и Клининговую Компании), с сентября 2008 по настоящее время
Должность: Коммерческий директор

Общее руководство кадровым агентством (12 чел.) Определение стратегии развития‚ формирование бюджета‚ контроль за соблюдением финансовой дисциплины: работа с задолженностью;
поддержание рентабельности агентства.
- Организация и контроль деятельности сотрудников (распределение заявок‚ анализ причин \"зависания\" вакансий‚ разработка методов подбора на нестандартные‚ редкие вакансии‚ курирование проектов по региональному и пакетному подбору).
- Оценка и аттестация персонала (опросники‚ оценочные листы‚ KPI).
- Обучение и развитие персонала.
- Адаптация новых сотрудников.
- Разработка мотивационных схем.
- Мониторинг и анализ рынка труда.
- Разработка маркетинговой стратегии.
- Управленческая и финансовая отчетность. Достижения: Разработала единые стандарты работы менеджеров. Внедрила систему KPI. Разработала и провела тренинги внутри компании. Представила низкобюджетный маркетинговый план развития агентства

Группа Компаний МетФорт, с июня 2008 по сентябрь 2008
Должность: Ведущий менеджер по подбору персонала

Подбор персонала по заявкам компаний. Аналитика рынка труда и заработных плат.
Специализировалась на подборе специалистов среднего и высшего звена для строительных компаний (позиции:прораб,инженер-строитель, проектировщик инж.систем, архитектор, менеджер проекта, ГИП, ГАП), для компаний поставщиков сложного оборудования и материалов (позиции: токарь/фрезеровщик,наладчик,сервис-инженер, менеджер по продажам, коммерческий директор, руководитель проекта/направления, исполнительный директор).

Металл и Бизнес (кадровое агентство, более 9 лет на рынке), с июля 2007 по июнь 2008
Должность: Менеджер по подбору персонала

Подбор персонала:
- Предварительные консультации с представителем компании-клиента: описание должности‚ уровень компенсации специалиста‚ планирование стратегии поиска.
- Поиск кандидатов: по базе агентства‚ интернет-ресурсам‚ СМИ‚ с помощью агентов.
- Оценка кандидатов: личное интервью‚ психологическое и профессиональное тестирование. Подробный отчет о кандидатах.
- Выбор кандидатов с клиентом‚ организация встречи кандидатов с заказчиком. Помощь в проведении сравнительного анализа.
- Последующее сопровождение (регулярные контакты с клиентом и принятым на работу кандидатом).
Вела направление подбора редких специалистов (проектировщики‚ конструкторы в строительстве/архитектуре‚ машиностроении); менеджеры по продажам сырья‚ сложного оборудования‚ услуг (ключевые специалисты‚ коммерческие директоры).
Достижения: разработала и внедрила алгоритм формирования базы соискателей (аналитика‚ формирование \"золотого резерва).

Перитон Индастриал‚ г.Москва, с ноября 2006 по июнь 2007
Должность: Помощник руководителя

Постановка документооборота с нуля‚ делопроизводство.
Электронная переписка (в том числе с иностранными партнерами).
Прием посетителей.
Организация поездок руководителя (бронирование билетов‚ гостиниц).
Курирование работы курьеров‚ водителей.

Профессиональные навыки

Опыт работы в рекрутменте 4 года. Опыт работы на руководящих позициях - 2 года.
Опыт стратегического планирования‚ оптимизации бизнес-процессов‚ разработки систем мотивации‚ проведения обучения.
Опыт внедрения мотивационных программ на основе KPI‚ проведения внутренних тренингов и семинаров для рекрутеров.

Образование
Основное — высшее
Московский Государственный Технический Университет им. Н.Э. Баумана‚ Факультет: Аэрокосмический (высшее (магистратура)), с 1991 по 1998
Специальность: Инженер-механик

Форма обучения: Дневная/Очная

Иностранные языки
Английский: средний
Дополнительные сведения
Семейное положение: замужем
Дети: есть
Возможность командировок: есть
О себе: ПК- уверенный пользователь (MS Office‚ Internet‚ почтовые программы‚ E-Staff‚ графические: AutoCad‚ Caddy) .
 
Деловые качества: высокая работоспособность‚ ответственность‚ нестандартность в решении сложных задач‚ стрессоустойчивость.
'
Опубликовано 2010-10-13 16:58:51
Похожие резюме
Руководитель отдела подбора персонала МоскваРуководитель отдела подбора персонала МоскваРуководитель отдела подбора персонала МоскваРуководитель отдела подбора персонала (рекрутинга) МоскваРуководитель отдела подбора персонала, ведущий спе Ленинградская областьРуководитель группы подбора и адаптации персонала Москваначальник отдела подбора и развития персонала МоскваАссистент отдела подбора персонала КалугаАссистент отдела подбора персонала КалугаНачальник отдела подбора персонала Московская область
Copyright © RIN 1999-
* Обратная связь