Дополнительные сведения: | Опыт работы | более 5 лет | Инвестиционно-строительная компания, с января 2010 по настоящее время | Должность: | Начальник кадровой службы | Обязанности: -Поиск и подбор персонала различного уровня (с учетом требований СРО к образованию и опыту работы) -Проведение собеседований. -Ведение кадровой документации, согласно требованиям Трудового Кодекса РФ (прием, составление трудовых договоров и дополнительных соглашений, перемещение, увольнение, ОМС, штатное расписание, график отпусков, ведение трудовых книжек, табель учета рабочего времени) -Разработка и внедрение распорядительных документов (положение об отделах, должностные инструкции, положения о коммерческой тайне и пр.) -Подготовка локальных нормативных актов. -Организация обучения сотрудников (повышение квалификации, согласно требованиям СРО) | | ООО "БОНТО" (Группа компаний "Папиллонс"), с мая 2005 по январь 2010 | Должность: | Заместитель генерального директора по персоналу | Обязанности: - Активный поиск и отбор персонала различного уровня (в т.ч. удаленный поиск для региональных представительств и филиалов). -Работа со СМИ (включая региональные издания), размещение вакансий на основных сайтах по трудоустройству, взаимодействие с ВУЗами, колледжами, участие в выставках и ярмарках вакансий. -Проведение собеседований. -Формирование кадрового резерва (внешнего и внутреннего). -Ведение электронной базы данных кандидатов. -Анализ рынка труда и заработной платы. -Восстановление и полное ведение кадрового документооборота (прием, составление трудовых договоров и дополнительных соглашений, перемещение, увольнение, ОМС, штатное расписание, график отпусков, ведение трудовых книжек, табель учета рабочего времени). -Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, Правил внутреннего трудового распорядка, положений («о Коммерческой тайне», «о персональных данных», «об отделах» и пр.) должностных инструкций, мотивационных схем, систем поощрения и наказания. -Ведение планов и контроль адаптации сотрудников во время испытательного срока (введение в должность). -Консультации сотрудников и руководства компании по вопросам трудового законодательства и вопросам управления персоналом. -Организация праздников и корпоративных мероприятий. | | Морской Клуб “Адмирал”” (продажа водно-спортивной техники и проведение корпоративных мероприятий), с мая 2003 по октябрь 2004 | Должность: | Менеджер по персоналу | Обязанности: -поиск и подбор персонала; -проведение собеседований; -тестирование кандидатов; -ведение кадровой документации и табеля учета рабочего времени; -подготовка и подача сведений СЗВ-К -формирование кадрового резерва -работа со СМИ | | Профессиональные навыки | -Владение современными технологиями поиска и подбора персонала. -Одновременное ведение до 15 вакансий. -Опыт закрытия сложных вакансий. -Знание принципов построения системы планирования‚ подбора‚ адаптации‚ аттестации и мотивации персонала. -Знание основных правил и норм охраны труда. -Психологическое тестирование и тестирование на профпригодность. -Опыт подготовки и проведения тренинговых мероприятий. -Проведение психологических исследований личности и коллектива. | | Образование | Основное — высшее | МГОПУ имени М. А. Шолохова (высшее), с 2000 по 2003 | Специальность: | Факультет психологии (Психология менеджмента) | | | | |
|