|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО "ЖЭУ "Камстройсервис", с июня 2010 по настоящее время |
| Должность: | Инженер по тепловодоснабжению и автоматике |
| Подготовка ежемесячных отчетов по расходованию энергоресурсов
Контроль параметров и соблюдения режимов подачи энергоресурсов
Обеспечение бесперебойной работы, правильной эксплуатации, ремонта и модернизации энергетического оборудования, электрических и тепловых сетей, воздухопроводов и газопроводов
Определение потребности производства в топливно-энергетических ресурсах
Осуществление контроля за выполнением капитальных и других ремонтов энергооборудования |
|
| ООО "АксельКом", с июля 2009 по июнь 2010 |
| Должность: | Директор |
| Поиск и привлечение компаний к аутсорсинговому обслуживанию
Руководство организацией |
|
| ЗАО "Банк Русский Стандарт", с декабря 2005 по апрель 2009 |
| Должность: | Главный менеджер - руководитель группы |
| Контроль деятельности Группы
Своевременное доведение ФТД и распоряжений вышестоящего руководства до сведения сотрудников Группы
Проверка соблюдения сотрудниками функционально-технологической документации
Подготовка сводных аналитических отчетов
Обеспечение выполнения плана (анализ причин низкого выполнения плана, разработка и внедрение комплекса мер, направленных на повышение выполнения плановых показателей)
Проведение анализа необходимости и организация рабочих мест сотрудников Банка в торговых точках предприятий-партнеров
Поиск и привлечение к сотрудничеству торговых организаций
Установление партнерских отношений с первыми лицами компаний
Исполнение обязанностей начальника отдела продаж в его отсутствие |
|
| ООО "Эльдорадо-Волга", с октября 2004 по июнь 2005 |
| Должность: | Директор |
| АХД
Управление персоналом
Контроль выполнения установленных нормативов |
|
| ООО "ТСЦ Элекам", с августа 2003 по ноябрь 2003 |
| Должность: | Продавец |
| Продажа оргтехники и аксессуаров |
|
| Профессиональные навыки |
| Опыт планирования и руководства продажами.
Опыт организации работы группы (отдела).
Профессиональный уровень ведения переговоров и достижения результатов.
Анализ и внесение предложений по изменению системы мотивации и оплаты труда работников. |
|
