2010-12-21 13:16:26 [удалить]
|
Менеджер по персоналу. Директор по персоналу редактировать
|
Город: Санкт-Петербург
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
Заработная плата: от 35000 РУБ
|
Пол: не имеет значения
|
Название предприятия:
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | Опыт работы | 3-5 лет | ООО "Лэнд 4", с ноября 2008 по настоящее время | Должность: | Менеджер по персоналу | г. Санкт-Петербург Описание деятельности организации: Розничная торговля Должностные обязанности: - Выявление потребности в персонале; - Сбор заявок на подбор персонала от подразделений; - Активный поиск кандидатов согласно выдвинутым критериям и требованиям; - Составление и размещение рекламы о вакансиях в СМИ (газеты‚ интернет); - Анализ эффективности СМИ; - Формирование и поддержание в актуальном состоянии банка кандидатов на вакансии компании; - Проведение собеседований‚ оценка профессиональных и личностных качеств кандидата координация времени собеседований с руководителями; - Адаптация персонала (вводный инструктаж); - Мониторинг‚ анализ рынка труда и заработных плат; - Организация внешнего обучения сотрудников (профессиональные курсы‚ тренинги)‚ группы компаний; - Написание регламентирующих документов (положений‚ инструкций) - Ведение КДП в полном объеме - Работа с УФМС и иностранными гр. Период работы: С июля | | ООО "СТК С-З", с января 2007 по октябрь 2008 | Должность: | Менеджер по персоналу | г.Санкт-Петербург Описание деятельности организации: Розничная торговля Должностные обязанности: Поиск и подбор новых сотрудников (от рядовых до топ- позиций). Первичная адаптация новых сотрудников. Организация и проведение обучения для сотрудников компании. Мониторинг рынка труда и зарплаты. Оказание помощи руководителям подразделений в работе с персоналом. Ведении кадрового делопроизводства. Опыт работы по юр. лицу с "нуля". Формирование личных дел‚ заполнение трудовых книжек‚ формирование проектов приказов и т.д. ОМС. Разработка должностных инструкций‚ положений‚ участие в формировании штатного расписания‚ графика отпусков. Консультирование сотрудников по личным вопросам‚ вопросам карьеры‚ конфликтным ситуациям. Участие в формировании и поддержании корпоративной культуры. Участие в разработке и внедрение новых технологий работы с персоналом. Работа с иностранными сотрудника (безвизовые) оформление документов‚ постановка‚ снятие с учета. | | Профессиональные навыки | Знание всех участков HR-менеджера | | Образование | Основное — высшее | Северо-Западный государственный заочный технический университет ‚ Факультет: Экономико-гуманитарный (высшее), с 2005 по 2010 | Специальность: | Банковское дело | Форма обучения: Заочная | | Клуб ""Вектор " (курсы переподготовки), с 2007 по 2007 | Специальность: | Базовый HR | | | Иностранные языки | Английский: | начальный | | Дополнительные сведения | Семейное положение: | не замужем | Дети: | нет | Личный автомобиль: | есть | О себе: | Ключевые навыки и достижения: Знание всех участков кадровой работы. Кадровое делопроизводство. Формирование кадровой политики и корпоративной культуры. Кадровый аудит. Знание ТК РФ. Знание современных HR-технологий. Мониторинг рынка труда. Умение эффективно работать в команде и самостоятельно. Опыт руководства сотрудниками. Опыт самостоятельной работы. Опыт работы в Hr-службе более 3 лет. Работа с несколькими юр.лицами. Офисные программы (уверенный пользователь)‚ 1С-7.7: ЗиК. | | | |
|
Опубликовано 2010-12-21 13:16:26
|
Похожие резюме
Директор по персоналу / Менеджер по персоналу/Нача Санкт-ПетербургМенеджер по персоналу. Директор по персоналу Санкт-ПетербургДиректор по персоналу, менеджер по персоналу Санкт-ПетербургДиректор по персоналу. Менеджер по персоналу Санкт-ПетербургДиректор по персоналу, менеджер по персоналу Санкт-ПетербургДиректор по персоналу, менеджер по персоналу Санкт-ПетербургМенеджер по персоналу, директор по персоналу Санкт-ПетербургДиректор по персоналу, зам. директора по персоналу Санкт-ПетербургДиректор по персоналу/ Зам. директора по персоналу Санкт-ПетербургДиректор по персоналу, менеджер по персоналу Нижний Новгород
|
|