| - организация кадровой работы с \"0\" и переход на программу 1:С Зарплата+ Кадры (штат компании на момент организации отдела в 2003 году насчитывал 60 человек на данный момент более 600 человек, за это время компания открыла 2 региональных филиала, транспортную компанию и компанию осуществляющую ВЭД);
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с нормативными актами и требованиями, как в центральном офисе, так и в региональных представительствах;
- подбор персонала, адаптация и ротация персонала в региональных филиалах и центральном офисе;
- создание кадрового резерва для компании и аттестация персонала;
- контроль бюджета в рамках отдела;
- разработка методик мотивации персонала в соответствии с направлением деятельности компании;
- документальное оформление и организация зарубежных и региональных командировок;
- взаимодействие с ФМС России,оформление \"разрешения на работу\" трудовым мигрантам;
- составление и сдача отчетности по трудовым мигрантам в ФМС, налоговую инспекцию и для районного ЦЗ;
- успешное прохождение проверок трудовой инспекции и ФМС;
- организация корпоративных мероприятий;
- закрытие вакансий топ-менеджмента компании(начальник регионального отдела продаж, главный бухгалтер, начальник юридического отдела, финансовый директор, директор филиала). |
