|
| Опыт работы |
|---|
| до 2 лет |
| ООО «Детский городок» Дино Клуб (г. Сочи), с марта 2009 по май 2010 |
| Должность: | Администратор |
| - подготовка клуба к открытию/закрытие клуба
- контроль выхода на работу персонала, организация замены
- контроль работы персонала
- составление графика работы персонала
- прием заказов Дней Рождения
- организация проведения Дней Рождения
- организация праздников
- разработка и внедрение дополнительных услуг (от идеи до продажи)
- составление прайс-листов
- заказ воды, конфет, шариков и т.д.
- составление афиш
- прием звонков и почты
- консультирование клиентов по перечню услуг
- выполнение поручений руководителя
Причина увольнения: сокращение |
|
| ЗАО «Миррадор» (г. Москва), с марта 2008 по декабрь 2009 |
| Должность: | Менеджер административного контроля |
| Обязанности:
- составление и согласование ежемесячного плана работ для специалистов
- контроль отчетности специалистов
- контроль работы специалистов
- расчет и выдача заработной платы специалистов
- ведение баз данных
- прием и обработка заявок на обслуживание
- работа с документами
- закупка запчастей для ремонта офисной техники
- выполнение поручений руководителя
- подбор персонала
- поиск информации в Интернете
Причина увольнения: сокращение из-за кризиса |
|
| КА «Альфа-Гарант» (г. Москва), с октября 2007 по март 2008 |
| Должность: | Менеджер по персоналу |
| Обязанности:
- сбор информации о вакансии (спрос и предложение на рынке труда, минимальный и максимальный уровень заработной платы)
- поиск информации о компании
- составление объявлений для Интернета и газет
- ведение активного поиска
- анализ резюме
- проведение собеседований
- составление резюме кандидатов
- ведение деловой переписки
- проверка рекомендаций кандидата
- оформление документов
Причина увольнения: переезд |
|
| Кадровый центр «Адамант» (г. Москва), с января 2007 по август 2007 |
| Должность: | Консультант по подбору персонала |
| Обязанности:
- сбор информации о вакансии (спрос и предложение на рынке труда, минимальный и максимальный уровень заработной платы)
- поиск информации о компании
- составление объявлений для Интернета и газет
- ведение активного поиска
- анализ резюме
- проведение собеседований
- составление резюме кандидатов
- ведение деловой переписки
- проверка рекомендаций кандидата
- оформление документов
Причина увольнения: уровень заработной платы |
|
| Профессиональные навыки |
| Опыт руководства (20+ сотрудников)
Навык работы с клиентами.
Опыт работы с офисными программами.
Навык поиска информации в Интернете.
Умение работать с оргтехникой |
|
