Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | ООО«Фирма Фрам» Многопрофильный холдинг (4 юр. лица: производство, торговля) (более 350 сотр.), с сентября 2008 по настоящее время | | Должность: | Зам.ген. директора по управлению персоналом. | | Поиск, подбор, рекрутинг персонала всех уровней и любой сдожности, в т.ч. массовый и региональный
(интернет, СМИ, центры занятости, профильн. ВУЗы).
Ведение более 10 специальностей одновременно.
Проведение интервью, собеседований, психологическая оценка кандидата.
Предварительная презентация соискателя руководству (психологическая оценка, квалификация, опыт).
Создание и ведение банка данных персонала
Формирование и подготовка резерва кадров.
Анализ уровня зарплат своего предприятия с конкурентами и переодич. аудит своей системы.
Маркетинговое исследование рынка сотрудников с целью экономии средств и сил.
Участие в разработке бизнес - планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. | | | ООО"Гарант-Сервис". (сервис.бслуж.компьютерной и орг. техники).(более 70 сотр.), с сентября 2005 по август 2008 | | Должность: | Зам.ген. директора по управлению персоналом. | | Планирование численности персонала.
Планирование потребности в персонале.
Структуризация предприятия.
Составление штатного расписания, положений об отделах, трудов. договоров.
Составление должн. инструкций, функц. обяз.
Поиск, подбор, рекрутинг персонала всех уровней.
Проведение интервью, собеседований, психологическая оценка кандидата.
Предварительная презентация соискателя руководству (психологическая оценка, квалификация, опыт).
Создание и ведение банка данных персонала
Формирование и подготовка резерва кадров.
Анализ уровня зарплат своего предприятия с конкурентами и переодич. аудит своей системы.
Маркетинговое исследование рынка сотрудников с целью экономии средств и сил.
Участие в разработке бизнес - планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. | | | ООО"Деловой Проект" Многопрофильный холдинг (3 юр. лица: произв.,строит., торг.).(более 1000 сотр.), с июля 2000 по июнь 2005 | | Должность: | Зам.ген. директора по персоналу. | | Структуризация предприятия.
Составление штатного расписания, положений об отделах, трудов. договоров.
Составление должн. инструкций, функц. обяз.
Поиск, подбор, рекрутинг персонала всех уровней и любой сдожности, в т.ч. массовый.
Ведение более 10 специальностей одновременно.
Проведение интервью, собеседований, психологическая оценка кандидата.
Предварительная презентация соискателя руководству (психологическая оценка, квалификация, опыт).
Создание и ведение банка данных персонала
Формирование и подготовка резерва кадров.
Анализ уровня зарплат своего предприятия с конкурентами и переодич. аудит своей системы.
Маркетинговое исследование рынка сотрудников с целью экономии средств и сил.
Участие в разработке бизнес - планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. | | | Профессиональные навыки | | Поиск‚ подбор‚ рекрутинг персонала всех уровней и любой сдожности‚ в т.ч. массовый и региональный
(интернет‚ СМИ‚ центры занятости‚ профильн. ВУЗы).
Ведение более 10 специальностей одновременно.
Проведение интервью‚ собеседований‚ психологическая оценка кандидата.
Предварительная презентация соискателя руководству (психологическая оценка‚ квалификация‚ опыт).
Создание и ведение банка данных персонала
Формирование и подготовка резерва кадров.
Анализ уровня зарплат своего предприятия с конкурентами и переодич. аудит своей системы.
Маркетинговое исследование рынка сотрудников с целью экономии средств и сил.
Участие в разработке бизнес - планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
Планирование численности персонала.
Планирование потребности в персонале.
Структуризация предприятия.
Составление штатного расписания‚ положений об отделах‚ трудов. договоров.
Составление должн. инструкций‚ функц. обяз.
Стимулирование труда‚ мотивация‚ адаптация.
Кадровое делопроизводство и решение вопросов cогласно Труд. Зак.
Создание благоприятного социально - психологического климата в коллективе.
Контроль соблюденя норм трудового законодательства.
Консультация вышестоящее руководство‚ а также руководителей подразделений по всем вопросам‚ связанным с персоналом.
стандартизация и унификация кадровой документации.
Решение конфликтных ситуаций cогласно Труд. Зак.
| | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | МГУ им. Ломоносова, Журналистика (высшее), с 1985 по 1991 | | Специальность: | фотокор. | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | менеджер по персоналу | | Учебное заведение: | РЭА им. Плеханова | | Год получения: | 2005 | | Название курса (экзамена): | менеджмент персонала | | | Квалификация: | психолог | | Учебное заведение: | Высшие курсы ГБ | | Год получения: | 1991 | | Название курса (экзамена): | психология « тайна личности» | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | женат | | Дети: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Доп. информ: нем.яз.-объём ВУЗ; Offiсe‚ Internet;
Возможен ненорм. раб.день.
Личн.кач: Аналитич. склад ума‚ стратег. мышление‚ гибкость‚ дипломатич.‚
яркие коммуникативные навыки‚ стрессоуст‚ пунктуальн‚ выс. работоспособн‚ ответств‚ требоват‚
исполнит‚ конфедиц‚ ум. раб. в команде. | | | '
|
