| -Подбор профессиональных кадров в России и ее регионах, странах СНГ, ближнего и дальнего зарубежья (в том числе в Японии) из числа граждан России, СНГ, Японии, Европы для потребностей японских и аффилированных с ними компаний;
-Работа в секторах, в таких как: автомобильный бизнес, банки и инвестиции, туризм, маркетинг, финансы, химическая промышленность, юриспруденция, туризм, инженерия, административный менеджмент специалистов различного звена и уровня сложности позиции;
-Предоставление услуг временного персонала для Заказчиков на территории РФ, как на долгосрочной основе, так и на проектные и разовые работы в зависимости от потребностей клиентов;
-Юридическое сопровождение компаний;
-Кадровый консалтинг:
Подготовка пакета стандартных документов для кадрового делопроизводства.
Консультирование в области Законодательства РФ.
Оптимизация структуры компании (сочетание аутсорсинговых услуг и собственного персонала), формирование штатного расписания, тайм-менеджмент персонала при частичной занятости, консультации по оптимизации расходов на персонал.
- Обзоры рынка заработных плат, другая аналитика рынка труда РФ.
- Индивидуальное консультирование иностранных граждан;
- Семинары по особенностям японской культуры и традициям Японии, корпоративной культуре;
- Разработка макета и дополнение контента сайта компании
- Административная поддержка (распределение звонков, входящей/исходящей корреспонденции, справочно-информационное обеспечение, подготовка совещаний, переговоров, встреча гостей, заказ канцелярской продукции, работа с оргтехникой) |
| - Подбор персонала
- Первичный контакт с клиентом - работодателем, выяснение потребностей, уточнение требований по кандидату, обсуждение условий подбора;
- Размещение вакансий;
- Поиск и анализ резюме;
- Приём телефонных звонков, проведение первичных интервью по телефону, назначение встреч;
- Проведение собеседований с кандидатами;
- Оценка личностных и профессиональных качеств кандидатов, выявление навыков и умений кандидата, при необходимости тестирование на профессиональные навыки и параметры личности;
- Составление комментариев по итогам интервью с каждым кандидатом;
- Координация встреч успешных кандидатов с представителями компаний-клиентов;
- Организация выхода кандидата на работу;
- Ведение баз данных кандидатов;
- Мониторинг и анализ рынка труда: отслеживание тенденции роста / падения заработной платы;
- Составление отчётов. |
