|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Частное консультирование, с мая 2009 по настоящее время |
| Должность: | Консультант |
| Подбор персонала для различных компаний. В индивидуальном порядке работа‚ по разработке тренингов.Проведение тренингов. Восстановление кадрового делопроизводства. |
|
| ООО "Белый Ветер ЦИФРОВОЙ", с января 2007 по апрель 2009 |
| Должность: | Региональный HR-менеджер по персоналу, Руководитель службы персонала. |
| Количество подчиненных: 7.
Уровень совокупного дохода: 37000 рублей (на руки).
Обязанности: Постановка службы персонала с нуля. Стратегическое планирование‚ организация деятельности (подбора персонала‚ обучения персонала). Разработка системы мотивации. Контроль по ведению кадрового делопроизводства. Разработка корпоративной культуры в нутрии структурного подразделения компании. Составление необходимых положений структурного подразделения.
Примеры конкретных достижений: разработка программы обучения на основе стандартов компании. Внедрение этой программы обучения в работу. Снижение текучести персонала до 6‚5% в год. |
|
| ЗАО «Теастан», с февраля 2006 по декабрь 2006 |
| Должность: | Директор по персоналу Нижегородского Филиала, Зам.Директора по персоналу ЦО. |
| Количество подчиненных: 4.
Уровень совокупного дохода: 25000 рублей.
Обязанности: Постановка службы персонала с нуля. Стратегическое планирование‚ организация деятельности (подбора персонала‚ обучения персонала). Разработка системы мотивации. Проведение тренингов. Ведение кадрового делопроизводства.
Примеры конкретных достижений: прописала положение по поиску и подбору персонала для компании‚ разработка тренинга по теме: «Дебиторская задолженность»‚ а так же ряд положений по работе службы персонала.
Причина увольнения (поиска и/или смены работы): задержка Заработной платы‚ уменьшение без обоснования. |
|
| ООО «ИКР Акцент», с ноября 2004 по май 2006 |
| Должность: | руководитель рекрутингового направления |
| Количество подчиненных: 3 человека.
Уровень совокупного дохода: 20000 рублей
Обязанности: Постановка системы управления направления с нуля: стратегическое планирование‚ организация деятельности (подбор персонала‚ постановка контроля и учета‚ обучение персонала)‚ разработка системы мотивации.Постановка системы продаж. Подготовка коммерческих предложений. Проведение переговоров с потенциальными клиентами по услугам компании. Маркетинговые исследования. Работа с соискателями (по активным методикам их оценки). Аналитическая и статистическая отчетность.
Примеры конкретных достижений: прописала положение по поиску и подбору персонала для компаний заказчиков. Организация направления с нуля.
Причина поиска: не устраивает система оплаты труда‚ сделали новое предложение. |
|
| ООО «Пронто – НН», с мая 2003 по ноябрь 2004 |
| Должность: | специалист по рекламе |
| Количество подчиненных: 0
Уровень совокупного дохода: 17000 рублей.
Обязанности: Подготовка коммерческих предложений. Проведение переговоров с потенциальными клиентами по услугам компании. Активный поиск клиентов. Разработка‚ и запуск рубрики «Предложение ведущих компаний».
Примеры конкретных достижений: Разработка‚ и запуск рубрики «Предложение ведущих компаний». Поддерживала 1/3 объема собираемой рекламы.
Причина поиска: предложили повышение. |
|
| ИП Зарубина (свое), с сентября 2001 по май 2003 |
| Должность: | руководитель |
| Количество подчиненных: 1 человек.
Уровень совокупного дохода: 10000 рублей.
Обязанности: Подготовка коммерческих предложений. Проведение переговоров с потенциальными клиентами по услугам компании. Подбор персонала для различных компаний. В индивидуальном порядке работа‚ по разработке тренингов: «По работе с клиентами на телефоне». Проведение тренингов. Аналитическая и статистическая отчетность.
Примеры конкретных достижений: разработка тренингов: «По работе с клиентами на телефоне»‚ «Ведение переговоров» Причина поиска: закрытие ЧП. Трудоустройство по найму. |
|
| Профессиональные навыки |
| В арсенале моего опыта и знаний имеется следующее навыки:
- Прописанные собственные технологии подбора и оценки кандидатов (Имеется прописанная технология подбора персонала‚ с различного рода кейсами‚ на различную квалификацию кандидатов).
- Опыт участия в "аssessment-center" в качестве наблюдателя.
- Опыт в подборе персонала дистанционно (так же имеется‚ прописанная технология).
- Формирование Корпоративной культуры.
- Разработка мотивационных программ‚ для сотрудников различного уровня‚ и различного объема компаний.
- Формирование и проведение аттестационных программ‚ для различных подразделений.
- Опыт в написание разного рода положений и регламентов работы службы персонала‚ и других подразделений компании‚ а также написание должностных инструкций.
- Опыт в проведение и написание тренинговых программ.
- Опыт в проведение коуч-сессий.
- Опыт в формирование кадрового резерва для компании‚ с элементами внутренней ротации кадров.
- Опыт администрирования разного рода бизнес процессов.
- Опыт во взаимодействие с разного рода инстанциями. Проведение переговоров на различном уровне.
- Знание ТК РФ. Кадрового делопроизводства. |
|
| Образование |
|---|
| Основное — высшее |
| Университет Российской Академии Образования, Психологический (высшее), с 2001 по 2005 |
| Специальность: | психолог, преподаватель психологии |
| Квалификация – психолог бизнес сферы. |
|
| Нижегородская Государственная Медицинская Академия, Лечебный (неполное высшее), с 1996 по 2001 |
| Специальность: | Лечебное дело |
| |
|
| Повышение квалификации |
| Квалификация: | Менеджер по персоналу, тренинг-менеджер. |
| Учебное заведение: | ООО "ИКР Акцент" |
| Год получения: | 2005 |
| Название курса (экзамена): | Менеджер по персоналу, тренинг-менеджер. |
|
| Иностранные языки |
| Английский: | начальный |
|
| Дополнительные сведения |
| Семейное положение: | замужем |
| Дети: | нет |
| Личный автомобиль: | есть |
| Возможность командировок: | есть |
| О себе: | Владею продуктивной техникой ведения переговоров‚ разработала индивидуальную технологию проведения собеседования‚ имеются разработки по проведению обучающих программ по тему: «Продажа»‚ «Взаимодействие с клиентами». Знание КД‚ ТК. ПК (MS Word‚ MS Excel‚ Power Point‚ Internet)‚ Английский базовый‚ опыт работы со все офисной техникой. Проведение Коуч-сессий. Разработанные тренинги: «Тренинг по продажам»‚ «Тренинг Базовых коммуникаций»‚ «Тренинг управление временем». |
|
|
|
