|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Многопрофильная группа компаний (Служба такси‚ прокат автомобилей‚ сеть интернет-салонов‚ студия загара), с октября 2009 по настоящее время |
| Должность: | Директор по персоналу |
| Должностные обязанности: - Полный цикл работы HR; - Организация совместно с собственником компании стратегического управления HR-ресурсами (планирование‚ разработка программ развития персонала‚ формирование эффективной кадровой политики и т.д.); - Контроль работы отдела персонала (в подчинении 5 человек) - Организация работы кадрового отдела; - Анализ численности персонала и качества работы сотрудников‚ разработка основных компетенций и стратегии для дальнейшей работы; - Разработка и внедрение локальных нормативных актов‚ регламентов‚ инструкций; - Разработка Положений по кадровой политике и корпоративной культуре; - Разработка должностных инструкций‚ положений об отделах; - Построение системы адаптации сотрудников‚ разработка мотивационных схем для сотрудников‚ внедрение; - Ротация персонала‚ формирование кадрового резерва; - Мониторинг и маркетинговые исследования на рынке труда (оценка специалистов различных категорий) и др. - формировании кадровой стратегии развития предприятия‚ - Подбор персонала (топовые позиции)‚ - Формирование кадрового резерва‚ - Формирование корпоративной культуры‚ Проведение аудита документации в рамках кадрового делопроизводства. |
|
| ООО "Группа компаний Хамина", с декабря 2007 по октябрь 2009 |
| Должность: | Менеджер по персоналу |
| г.Воронеж Описание деятельности организации: Многопрофильная группа компаний (реализация крупномасштабных проектов в области коммерческой недвижимости‚ эксплуатация объектов коммерческой недвижимости‚ управление объектами коммерческой недвижимости‚ а также сеть фитнес клубов и предприятий общепита) Должностные обязанности: Подбор персонала различного уровня (размещение объявлений о вакансиях в СМИ‚ на интернет сайтах‚ проведение собеседований‚ анализ анкет кандидатов‚ организация встреч с руководителями‚ формирование кадрового резерва)‚ разработка кадровых заявок и профилей должности по вакансиям группы компаний‚ проведение мониторингов по вакансиям‚ ведение отчетности. |
|
| ООО "Интер - Термогаз Воронеж", с октября 2006 по декабрь 2007 |
| Должность: | Менеджер по персоналу |
| г.Воронеж Описание деятельности организации: Проектирование‚ монтаж и сервисное обслуживание котельных Должностные обязанности: Поиск персонала по различным направлениям‚ проведение собеседований‚ внесение предложений по ротации персонала‚ контроль работы отдела кадров. |
|
| ООО "Эльферн", с января 2000 по август 2006 |
| Должность: | Директор по персоналу |
| г.Владивосток Описание деятельности организации: Сеть культурно-развлекательных комплексов (около 25 филиалов на территории РФ) Должностные обязанности: Организация и построение системы подбора и обучения персонала‚ адаптация‚ аттестация‚ ротация и развитие персонала‚ разработка систем мотивации персонала‚ контроль за работой персонала‚ расчёт заработной платы. Формировании кадровой стратегии развития предприятия‚ формирование кадрового резерва‚ формирование корпоративной культуры‚ разработка корпоративных положений‚ разработка программ обучения и аттестации персонала‚ должностных инструкций‚ положений об оплате труда. Руководство группой подбора персонала (планирование‚ мотивация‚ контроль деятельности). Обучение подчиненных сотрудников. Подбор топ-менеджеров. Составление профилей должностей по вакансиям‚ определение критериев отбора. Подбор и разработка инструментария. Оценка кандидатов по выделенным критериям. Организация и проведение собеседований. Взаимодействие с ВУЗами по вопросу поиска персонала. Размещение информации о вакансиях в СМИ‚ интернете и других ресурсах. Формирование и контроль исполнения бюджета подбора. Формирование и ведение отчетности. Создание и поддержание базы данных соискателей‚ формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва Компании. |
|
| Отель "Хёнде"‚ г.Владивосток, с сентября 1999 по май 2000 |
| Должность: | Старший администратор |
| Должностные обязанности: Приём и размещение гостей отеля‚ бронирование номеров Период работы: С |
|
| Консорциум "Европа-Америка 500"‚ г.Воронеж, с сентября 1998 по июль 1999 |
| Должность: | Представитель Российской стороны |
| Организация и проведение стажировки в США для Российских предпринимателей Должностные обязанности: Выдача анкет и консультации по их заполнению‚ телефонные переговоры‚ подготовка еженедельного отчёта для Американской стороны‚ оповещение конкурсантов‚ прошедших очередной тур‚ организация обучающих семинаров для финалистов |
|
| Профессиональные навыки |
| Приобрела опыт работы:
- руководителем‚
- подбора персонала различного уровня и по различным направлениям‚
- разработка мотивационных схем‚
- разработка должностных инструкций‚
- разработка плана адаптации‚ ротации персонала
Также имею большой опыт общения с людьми‚ хорошие организаторские способности. Личностно-деловые качества
• честность‚ коммуникабельность‚ трудолюбие‚ творческое мышление‚ умение работать в команде
• умение структурировать и обрабатывать большие объемы разноплановой информации‚ последовательность
• грамотное распределение внутренних и внешних ресурсов‚ оперативное действие в критических ситуациях дефицита времени и/ или информации
• мотивация к достижениям‚ ориентация на результат
• самостоятельность‚ ответственность‚ исполнительность
• гибкое‚ аналитическое мышление
• готовность к изменениям‚ стремление к новым знаниям‚ желание профессионально расти и развиваться. |
|
