2010-10-09 03:09:50
[удалить]
|
Директор по персоналу редактировать
|
|
Город: Краснодар
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от руб
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | ООО «Балтимор-Краснодар», с июня 2009 по август 2010 | | Должность: | Заместитель генерального директора по персоналу | | Сфера деятельности: многопрофильный холдинг – пищевое производство, строительство,
штат производства 700 человек, штат строительства – 200 человек,
в подчинении четыре человека
решаемые задачи в рамках должности:
разработка, внедрение, развитие и контроль исполнения кадровой политики и стратегии организации, направленной на поддержание соответствия количественных и качественных характеристик состава персонала, создание системы обеспечения предприятия кадрами с учетом сезонности производства и многопрофильностью бизнеса, текущее и перспективное планирование потребности организации в рабочей силе, адаптация персонала, оптимизация оргструктуры предприятия в связи с постоянным реинжинирингом бизнес-процессов, формирование бюджета в части расходов на персонал, организация, внедрение и контроль системы обучения, аттестации и формирования кадрового резерва, определение эффективности персонала, формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры, контроль соблюдения норм трудового законодательства, разрешение трудовых споров, организация и контроль охраны труда на предприятии, разработка и внедрение внутренних локальных актов, руководство службой персонала и координация деятельности подчиненных, контроль ведения кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц.
Результаты работы и достижения:
• Проведен внутренний аудит ведения кадрового делопроизводства на предприятии в соответствии с трудовым законодательством РФ, выявленные нарушения устранены,
• Сформирована Служба персонала с распределением функциональных обязанностей
• Проведена неоднократная оптимизация оргструктуры завода в виду сезонности производства и необходимости снижения расходов на персонал
• Разработано предложение по оптимизации системы оплаты труда рабочего персонала завода и сотрудников коммерческой службы
• Для строительной компании холдинга осуществлена постановка кадрового учета с «нуля», подбор персонала (от ИТР до рабочих строительных специальностей), разработаны внутренние регламентирующие документы компании
• Неоднократный опыт прохождения проверок | | | Группа компаний «Ру Девелопмент», с января 2008 по февраль 2009 | | Должность: | Директор по персоналу | | сфера деятельности: девелопмент, штат 100 человек, создана в декабре 2007 года для управления инвестиционно - строительными проектами ГК «РАИНКО» в Краснодарском крае и других регионах России.
в подчинении специалист по кадрам, менеджер по персоналу
решаемые задачи в рамках должности: формирование и реализация кадровой политики, направленной на достижение и поддержание соответствия количественных и качественных характеристик состава персонала стратегическим целям компании.
функции: подбор и адаптация персонала, организация повседневной работы отдела, кадровое делопроизводство и учет, разработка и внедрение локальных нормативных актов, построение внутренних коммуникаций, обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация и стимулирование, организация охраны труда на предприятии, медицинское страхование, воинский учет, ДМС, организация корпоративных мероприятий, бюджетирование затрат на персонал, реинжениринг бизнес-процессов компании в связи с экономическим кризисом, проведение мероприятий по оптимизации численности персонала
Результаты работы и достижения:
• Разработана организационная и штатная структура компании, схемы взаимодействия
• Полностью подобран персонал на позиции различного уровня (от директоров департаментов до специалистов различных функциональных направлений)
• Организован и поставлен кадровый учет с «нуля»
• Разработаны и введены в действие внутренние локальные нормативные акты, соцпакет, и система управления мотивацией
• Организовано обучение охране труда на предприятии, разработан полностью пакет документов и введен в действие
• Организованы и проведены корпоративные мероприятия, направленные на создание общего коммуникативного и эмоционального опыта сотрудников
• Организовано обучение персонала
• Проведена оптимизация, снижены затраты на персонал | | | Группа компаний: «КубаньИнвест», с марта 2006 по январь 2008 | | Должность: | Начальник отдела по работе с персоналом | | сфера деятельности: строительно-инвестиционная, штат 70 человек
основана по инициативе московской инвестиционно-строительной компании «Авгур Эстейт»
в подчинении менеджер по персоналу, специалист по кадрам
подбор и адаптация персонала, организация повседневной работы отдела, кадровое делопроизводство и учет, разработка и внедрение локальных нормативных актов, построение внутренних коммуникаций, обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация и стимулирование, организация охраны труда на предприятии, воинский учет, ДМС, организация корпоративных мероприятий, бюджетирование затрат на персонал
Результаты работы и достижения:
• Полностью подобран персонал и сформирована команда
• Организована система обучения в компании
• Организована и проведена оценка персонала
• Проведен аудит состояния кадрового делопроизводства компании и поставлен на соответствующий уровень | | | филиал ОАО «МТС» («МобильныеТелеСистемы») в Краснодарском крае, с марта 2005 по октябрь 2005 | | Должность: | Менеджер по персоналу | | сфера деятельности: телекоммуникации, штат 960 человек
-подбор персонала различного уровня от массовых позиций специалистов контактного центра до заместителей генерального директора (одновременное ведение более 10-15) вакансий
-кадровое делопроизводство: оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, командировки, отпуска, личные дела и личные карточки Т-2 работников, табели учета рабочего времени,
-воинский учет и бронирование,
-организация обучения персонала,
-составление статистической отчетности для руководства | | | ЮРФ ОАО «ЛУКОЙЛ-Интер-Кард», с февраля 2001 по март 2005 | | Должность: | hr generalist, секретарь-референт | | сфера деятельности: реализация нефтепродуктов, штат 70 человек
Ведение кадрового делопроизводства, поиск, отбор, найм, адаптация, обучение персонала
Результаты работы и достижения:
-постановка кадрового учета с «нуля»
-разработана система поиска и отбора персонала
- организована и проведена оценка персонала | | | Профессиональные навыки | | УМЕНИЯ И ЗНАНИЯ -имею навыки формирования и развития социально-психологического климата‚ корпоративной культуры компании‚ бюджетирования затрат на персонал‚ разработки организационной и функционально-штатной структуры‚ а также постановки кадрового делопроизводства «с нуля» и оценки состояния кадрового делопроизводства; -умею анализировать большой объем информации‚ расставлять приоритеты‚ обращать внимание на детали‚ разрабатывать кадровую и управленческую документацию‚ оптимизировать документооборот и схемы взаимодействия между подразделениями предприятия; -знаю Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты‚ содержащие нормы трудового права‚ методы и инструменты подбора и умею применять их на практике‚ виды и формы обучения персонала и принципы формирования учебных программ‚ а также теории мотивации и виды стимулирования персонала‚ - обладаю высокой адаптационной мобильностью‚ креативным мышлением‚ склонна к поиску нестандартных решений практических задач‚ стремлюсь к личностному развитию‚ в работе придерживаюсь принципов профессиональной этики. Преподавала кадровое делопроизводство на курсах «Менеджер по персоналу» 2006-2007 ЗНАНИЕ ПК: Уверенный пользователь‚ Microsoft Office‚ 1С зарплата и кадры‚ Инфо-Бухгалтер‚ программа «Отдел кадров» и др.
МОТИВАЦИОННЫЕ ОЖИДАНИЯ: наличие соцпакета и заработная плата по договоренности‚ готова к релокации | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Кубанский государственный университет (курсы переподготовки), с 2006 по 2007 | | Специальность: | Психолог в организационно-управленческой деятельности | | | | | Кубанский государственный университет (высшее), с 1991 по 1996 | | Специальность: | географ‚ преподаватель географии | | Курсы‚ семинары‚ тренинги: 2001 год‚ февраль «Новый трудовой кодекс» 2005 год‚ январь «Особо сложные вопросы в сфере трудовых отношений и кадрового делопроизводства» 2006 год‚ июль «Новое в трудовом законодательстве. Кардинальные изменения в Трудовом кодексе РФ» 2006 год‚ 2009 год «Охрана труда и пожарная безопасность на предприятии» 2007 год‚ февраль «Работа с возражениями» 2007 год‚ сентябрь «Корпоративные стандарты продаж в сфере недвижимости» | | | Иностранные языки | | Английский: | начальный | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | есть | | Возможность командировок: | есть | | | '
|
|
Опубликовано 2010-10-09 03:09:50
|
|
Похожие резюме
Директор, директор по персоналу/обучению и развити КраснодарДиректор по развитию. Директор по персоналу. КраснодарДиректор по персоналу КраснодарДиректор по персоналу Краснодардиректор по персоналу КраснодарДиректор по персоналу КраснодарДиректор по персоналу КраснодарДиректор по персоналу Краснодардиректор по персоналу, консультант по подбору перс КраснодарДиректор по персоналу / Менеджер по персоналу/Нача Санкт-Петербург
|
|
