2010-10-08 15:51:26
[удалить]
|
директор по развитию; руководитель (помощника руко редактировать
|
|
Город: Москва
|
|
Раздел: Топ-менеджмент
|
|
Заработная плата: от 55000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Индивидуальный предприниматель, с сентября 2009 по октябрь 2010 | | Должность: | Индивидуальный предприниматель | | Сфера деятельности: Организация и участие в гос торгах. Ведение 4 компаний. Штат сотрудников до 5 человек.
• Поиск торгов, контроль просчета себестоимости, определение границ снижения цены, подготовка документации, участие в торгах, согласование и подписание договоров.
• Ведение переговоров с конкурентами. | | | ООО «Юпитер», с ноября 2008 по ноябрь 2009 | | Должность: | Менеджер проекта | | • Создание и руководство направлением участия в гос. закупках (аукционы, тендеры, котировки).
• Поиск торгов, контроль просчета себестоимости, определение границ снижения цены, принятие решения об участии, подготовка документации, участие в торгах, согласование и подписание договоров.
• Ведение внутреннего и внешнего документооборота.
• Анализ конкурентов на рынке, общение и ведение переговоров с конкурентами до и после торгов.
• Помощь в создании и проведении торгов заказчикам. | | | ООО «Элит Каприз», с ноября 2006 по ноябрь 2008 | | Должность: | Руководитель тендерного отдела | | • Ведение переговоров с заказчиками, заключение договоров, контроль работы на объектах, формирование закупок и сдачу объектов в эксплуатацию.
• Перестроение работы отдела, организация структуры, с документированными процессами и должностными инструкциями.
• Внедрение новой системы поиска тендеров.
• Введение участие фирмы в аукционах.
• Организация системы общения: Заказчик-Прораб, без активного участия руководства.
• Изменение приоритета выбота торгов от 500т .р -1млн руб., до 10-15 и более млн руб. | | | ООО «Элит Каприз», с сентября 2005 по ноябрь 2006 | | Должность: | Директор направления «Рольставни, автоматические ворота и шлагбаумы» | | • Создание данного направления в компании с «нуля».
• Заключение договоров с Поставщиками, с Заказчиками, ведение переговоров, организация работ бригад, сдача объектов.
• Организация работы цеха по сборке рольставней.
• Создание сайт по направлению, запуск рекламы продукции.
• Построение системы документооборота и должностных обязанностей.
• Внедрение системы дисконта для клиентов покупающих продукцию фирмы: рольставни, автоматические ворота, шлагбаумы, натяжные потолки, окна ПВХ, офисные перегородки.
• Введение прогнозирование и анализа продаж, отчетов прибыли, убытков, затрат и расчеты рентабельности.
• Штат сотрудников: до 15 человек. | | | ООО «Элит Каприз», с июля 2004 по сентябрь 2005 | | Должность: | Менеджер по продажам окон ПВХ | | Должность включала в себя переговоры с заказчиками, подписание договоров, организацией замеров, монтажей, производства продукции, расчет заработной платы монтажников, замерщиков. А также корректировка сайта, и развитие рекламы. | | | Профессиональные навыки | | Имеется опыт:
- создания направления с "0"‚
- систематизация и ведение документооборота‚
- развития рекламной деятельности‚
- организации внутренней работы направления‚ создание системы‚
- ведение переговоров на любом уровне‚
- управления коллективом до 15 человек‚
- участия в тендерах/аукционах‚
· Компьютер - продвинутый пользователь‚ Windows‚ MS Office‚ Power Point‚ Sony Vegas Internet‚ Adobe‚ создание/заполнение сайтов‚ программирование. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | МИСИС (Московский Институт Стали и Сплавов) (высшее), с 2002 по 2007 | | Специальность: | Прикладная Информатика в Экономике | | | | | курсы английского языка (курсы переподготовки), с 2005 по 2005 | | Специальность: | Intermediate | | | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | женат | | Дети: | нет | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | ·Без вредных привычек;
·Умение принимать решения в нестандартных ситуациях‚ работоспособность‚ проактивность‚ творческий подход к решению вопросов‚ внимание к деталям‚ масштабность мышления‚ стремление к профессиональному росту.
| | | |
|
|
Опубликовано 2010-10-08 15:51:26
|
|
Похожие резюме
директор по развитию; руководитель (помощника руко МоскваКоммерческий директор, Директор по развитию, Руко МоскваРуководитель розничной сети, директор салона, руко Москвасоискание должности офис-менеджера, помощника руко ВолгоградДиректор филиала, Руководитель подразделения, Руко СамараУправляющий, руководитель, директор, помощник руко Санкт-ПетербургИсполнительный директор, руководитель отдела, руко Санкт-ПетербургДиректор по развитию/Руководитель направления МоскваРуководитель направления, директор по развитию, бр Москвакоммерческий, директор по развитию, руководитель р Москва
|
|
