| 1. Подбор персонала разного уровня;
2. Проведение адаптационных семинаров и обучение (проведение тренингов, круглых столов,тестирование),оценка персонала;
3. Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнения, больничные, отпуска,табельный учет),ШР, разработка и внедрение должностных инстукций, проведение любой кадровой отчетности;
4. Оформление полисов ОМС, ДМС.
5. Активное взаимодействие в Государственным и негосударственным пенсионным фондом, СМИ, центрами занятости, ВУЗами, колледжами.
6. Участие в планировании карьеры сотрудников. |
