Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | ООО "Зюд Вест", с января 2004 по настоящее время | | Должность: | Заместитель директора | | Управление предприятием по производству изделий из пластмасс:
1. Расширение ассортимента выпускаемой продукции. Выход на новый рынок – комплектующих для окон из ПВХ-профиля. Поиск ключевых клиентов. Проведение презентаций продукции. Заключение договоров.
2. Ведение сделок по приобретению дополнительного оборудования.
3. Участие в выставках.
4. Ежедневное управление текущей хозяйственной деятельностью предприятия. Контроль дебиторской задолженности. Контроль получения сырья, планомерной работы цеха, выполнения работниками своих обязанностей.
5. Поиск и обучение персонала.
6. Взаимодействие с контролирующими организациями.
Открытие нового направления – производство окон из ПВХ:
1. Приобретение нового оборудования в Турции. Организация доставки в Краснодар.
Командировки в Стамбул. Посещение выставок. Кратковременное обучение на фирме-производителе.
2. Обучение персонала работе на станках. Аттестация рабочих мест по вредным условиям труда.
Открытие нового направления – экструзионное производство:
1. Приобретение нового оборудования в Турции. Организация доставки в Краснодар.
Командировки в Стамбул. Посещение выставок. Кратковременное обучение на фирме-производителе.
2. Поиск поставщиков сырья. Заключение договоров.
3. Проведение презентаций выпускаемой продукции ключевым клиентам, заключение договоров.
4. Обучение персонала работе на эктрузионной линии.
В подчинении по всем направлениям – 40 человек. Включая менеджеров – владельцев направлений. Основная работа с ними – постановка краткосрочных задач, контроль исполнения.
С 2007 года дополнительно к имеющимся обязанностям - возглавил направление «Окна».
Посещал семинары поставщиков профиля (Montblank, Rehau, KBE), фурнитуры(Sigenia-Aubi, GU),стеклопакетов (Кристалл-Гласс). Консультировал крупных заказчиков (гостиницы, многоэтажные дома), а также VIP-клиентов (элитное частное домостроение).
Достижения: устойчивый рост бизнеса в течении 5 лет, увеличение объёмов производства, рост числа работников при увеличении прибыльности с каждого, увеличение числа контрагентов (в 3 раза по сравнению с 2004 г.). По всем новым направлениям – выход на заданную мощность в установленные сроки и бесперебойная работа. Отсутствие серьёзных поломок оборудования – благодаря соблюдению требований технического обслуживания. | | | ООО "Зюд Вест", с мая 2002 по декабрь 2003 | | Должность: | Руководитель направления | | Разработка проекта создания цеха по производству комплектующих для москитных сеток:
1. Изучение конкурентной среды. Выявление стратегических преимуществ организации местного производства. Анализ прогнозов по развитию рынка.
2. Поиск оборудования (ТПА) и ведение сделки по приобретению.
3. Стажировка в Москве (2 месяца) на фирме производителе оборудования.
4. Поиск поставщика сырья. Анализ коммерческих предложений. Заключение договоров.
5. Составление коммерческих предложений для потребителей продукции, предварительные переговоры с ними.
6. Обучение персонала работе на ТПА. Решение вопросов по аттестации рабочих мест по вредным условиям труда.
Достижения: выполнение поставленных задач точно в срок, приобретение знаний в области организации производства изделий из пластмасс путем стажировки и чтения специальной литературы, посещение выставок по пластикам.
Переход на новую должность связан с ростом производства и доверием учредителя | | | ООО "Меркурий", с января 1999 по апрель 2002 | | Должность: | Директор магазина | | Открытие магазина спортивной одежды от ведущих брендов с нуля.
Организация ремонтных работ, дизайн интерьера, закупка торгового оборудования.
Подбор, прием на работу и обучение персонала, мерчендайзинг, разработка программ лояльности, инвентаризации, контроль качества поступающих коллекций.
Участие в ценообразовании, анализ конкурентной среды, прогнозы развития ситуации
на рынке.
К достижениям могу отнести: выход на заданный уровень ежедневной выручки на две недели ранее установленного срока, устойчивый рост оборота в течении года, отсутствие «текучки» кадров.
В подчинении – 6 человек.
Переход на новое место связан с решением учредителей (г.Москва) уйти с рынка региона.
Причины – рост конкуренции со стороны местных игроков, появление большого числа подобных магазинов, общее снижение цен. | | | ООО "Меркурий", с сентября 1995 по декабрь 1998 | | Должность: | Юристконсульт | | Консультирование руководства по всем юридическим
вопросам деятельности фирмы.
Своевременное информирование об изменениях в законодательстве.
Составление договоров. Контроль сделок.
Взаимодействие с контролирующими органами.
Аудит внутрифирменных решений.
Перевод на новую должность связан с открытием нового магазина в Краснодаре | | | Профессиональные навыки | | Аналитические способности и системное мышление‚ умение эффективно выстраивать коммуникативный процесс‚ умение работать с большим объемом информации‚ стрессоустойчивость‚ лидерские и управленческие навыки‚ опыт индивидуальной и коллективной работы‚ ответственность‚ целеустремленность‚ инициативность‚ умение убеждать‚ оптимизм | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Московский Экстерный Гуманитарный Университет (высшее), с 1992 по 1995 | | Специальность: | Юриспруденция | | | | | Иностранные языки | | Английский: | начальный | | Немецкий: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | женат | | Дети: | есть | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | есть | | | |
|
