2010-10-17 00:20:01
[удалить]
|
Директор генеральный, Директор по развитию редактировать
|
|
Город: Санкт-Петербург
|
|
Раздел: Топ-менеджмент
|
|
Заработная плата: от 170000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Технологии инвестирования, с апреля 2009 по настоящее время | | Должность: | Управляющий группой компаний | | (Инвестиции на фондовом рынке, в недвижимость, инновационные инвестиционные проекты).
Управление инвестиционным ресурсом в интересах частного лица (руководство группой компаний - 7 юр. лиц). Инвестиции на фондовом рынке, в недвижимость, инновационные инвестиционные проекты. Работа с пакетами акций предприятий (работа по продаже, покупке пакетов, организация сделок по продаже пакетов с нуля, членство в советах директоров и т.д.).Поиск, оценка и разработка инновационных инвестиционных проектов. Руководство инвестиционными проектами в интересах собственника. Оптимизация юридической структуры, налогообложения, оптимизация затрат. | | | ООО «ЛАБРИУМ-КОНСАЛТИНГ», с сентября 2007 по настоящее время | | Должность: | Совладелец | | (Оценка стоимости материальных и нематериальных активов, инвестиционный и управленческий консалтинг, строительный аудит).Реструктуризация компании, создание системы продвижения, реорганизация производства, организация работы по бизнес-процессам, автоматизация всех процессов. Личное продвижение компании в государственных и коммерческих структурах. | | | ООО «ГЦБ», с июня 2006 по август 2007 | | Должность: | Заместитель генерального директора | | Компания работает на рынке услуг по оценке стоимости любых активов и других консалтинговых услуг (полное название компании - Государственные ценные бумаги). Обеспечение значительного прироста прибыли компании за счет роста продаж и управления издержками (освоение новых оценочных ситуаций – оценка справедливой стоимости активов для перехода на МСФО, оценка бизнесов при реструктуризации крупных холдингов), массовое продвижение услуг компании, аккредитация компании при крупнейших банках, государственных учреждениях, крупных компаниях и холдингах, разработка и запуск новых видов консалтинговых услуг (бизнес-план, оценка инвестиционных проектов), изменение системы мотивации персонала (по ключевым показателям - KPI), управление производством услуг, внедрение системы управления качеством услуг. | | | ОАО «КЗ» Ростсельмаш», с марта 2005 по май 2006 | | Должность: | Директор по региональному развитию | | (Комбайновый завод, входит в состав промышленного холдинга Новое содружество г. Москва)Обеспечение достижения краткосрочных и долгосрочных целей компании по развитию бизнеса продажи запасных частей. Развитие дилерской сети по продаже запасных частей. Разработка годовой дилерской программы, реализация на практике собственных идей по развитию бизнеса. Разработка долгосрочной программы развития дилерской сети. Разработка мотивационных программ для дилеров, специальных акций и новых механизмов работы, контроль за достижением дилерами установленных показателей. Оперативное управление продажами запасных частей. Основное достижение - выполнение запланированных показателей. | | | ЗАО «ШАССИ», ООО «ШОК» (Холдинг «ШОК-групп»), с мая 2000 по февраль 2005 | | Должность: | Генеральный директор | | (Прямые поставки автозапчастей для автомобилей отечественного и импортного производства).
Управление и контроль за всеми отделами фирмы (финансовый, отдел продаж, бренд-менеджмент, складская и транспортная логистика). Ситуационный анализ рынка (определение емкости рынка, долей конкурентов), разработка стратегии развития компании, формирование портфеля продаж, вывод новых брендов на рынок. Выработка основных правил и стандартов работы. Бюджетирование. Разработка планов на фин. год. Разработка системы мотивации персонала. Организация филиальной сети в регионах. Проведение переговоров с иностранными партнерами. Основные достижения – выход с нуля на лидирующие позиции в России по мировым брендам автозапчастей (Mann, NGK, Gates, Sachs, GKN, Vernet, Champion, Ferodo). В рамках холдинга прошел путь от менеджера по продажам до генерального директора. | | | Профессиональные навыки | | Опыт руководства компанией. Разработка правил и стандартов работы. Разработка систем мотивации персонала. Большой опыт личных продаж‚ работы с первыми лицами крупных компаний и государственных структур. Создание филиальной сети продаж. Развитие дилерской сети крупного производителя.Разработка долгосрочных программ развития. Имею связи с рядом крупных девелоперских компаний‚ компаний осуществляющих проектирование ‚ строительство‚ рядом государственных структур‚ имеющих отношение к строительству и реализации инвестиционных проектов. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Санкт-Петербургский Государственный Университет. Высшая Школа Менеджмента. (mba), с 2006 по 2008 | | Специальность: | Executive MBA | | | | | ИНЖЭКОН, Президентская программа подготовки управленческих кадров. (курсы переподготовки), с 2004 по 2005 | | Специальность: | Менеджмент. | | | | | Санкт-Петербургский Государственный Университет. Экономический факультет (высшее), с 1994 по 1999 | | Специальность: | Экономист. | | Диплом с отличием. | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Управление проектами. | | Учебное заведение: | Project Management Institute (PMI) | | Год получения: | 2008 | | Название курса (экзамена): | Project Management Fundamentals Course | | | Иностранные языки | | Английский: | продвинутый | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | женат | | Дети: | есть | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Умею достигать поставленных целей. Обладаю развитой интуицией‚ высокой работоспособностью. Стрессоустойчив. | | | '
|
|
Опубликовано 2010-10-17 00:20:01
|
|
Похожие резюме
генеральный директор/директор по развитию/директор Санкт-ПетербургДиректор генеральный, Директор по развитию Санкт-ПетербургГенеральный директор, директор по развитию, коммер ИвановоГенеральный директор, директор по развитию, директ ЧереповецДиректор по развитию бизнеса/ Генеральный директор МоскваГенеральный директор, директор по развитию МоскваГенеральный директор, Директор по развитию МоскваДиректор по развитию, Директор генеральный. СаратовДиректор генеральный, директор, директор по разви Санкт-Петербургдиректор, генеральный директор, директор филиала Санкт-Петербург
|
|
