Работа!
 





English version
Лист 1 из 1

 2010-10-18 14:52:53 
[удалить]

Начальник отдела кадров

редактировать
Город: Воронеж
Раздел: Кадровые службы, HR
Заработная плата: от 20000 РУБ
Пол: не имеет значения
Название предприятия: 
Образование:  Возраст: 
Дополнительные сведения: '
Опыт работы
более 5 лет
ООО "Наша доставка", с апреля 2009 по сентябрь 2010
Должность: Начальник отдела кадров

Организация кадрового делопроизводства в 11 регионах.
* Подбор и обучение инспекторов по кадрам.
* Презентация внутренних HR- процессов.
* Создание единого кадрового документооборота.
* Контроль ведения кадрового делопроизводста в базе 1 С ЗиК.
* Разработка Положения о персонале, ПТР, Положения о з/п.
• Составление должностных инструкций, регламентов и других локальных документов;
• Ведение штатного расписания и его корректировка
• Успешный опыт работы с трудинспекцией
* Подбор персонала широкого профиля (ТОП позиции, узкие специалисты, менеджеры среднего звена,). Работа с региональными вакансиями.
* Оценка персонала: структурированное интервью кейсы, проективные вопросы, PARLA, применение различных опросников и проф. тестов)
• Организация корпоративных мероприятий.
• Создание базы данных по соискателям. Формирование резерва.
• Работа со СМИ, кадровыми агентствами, центрами трудоустройства и занятости населения, работа с ВУЗами. Планирование бюджета.
• Проведение мониторинга рынка труда, уровня заработной платы.
• Формирование отчетов о подборе персонала.
* Аттестация персонала.
Достижение: Организация отдела кадров, разработка единой кадровой документации в 11 регионах при общем штате 600 сотрудников. Причина ухода: низкий уровень з/п.

Асоциация Русский аппетит ООО «Центр подбора персонала», с ноября 2008 по январь 2009
Должность: Менеджер по подбору и адаптации персонала

Подбор персонала для сети кафе \"Вермишель\"(заведующий производством, администратор, официант, бармен, тех. персонал)
• Подбор персонала для тестового запуска кафе в регионе.
• Разработка анкет, оценочных проф. тестов, создание базы данных по соискателям.
• Работа со СМИ, кадровыми агентствами, центрами трудоустройства и занятости населения, работа с ВУЗами.
• Проведение мониторинга рынка труда, уровня заработной платы.
• Разработка профилей компетенций вакансий.
• Разработка и внедрение процедур по командообразованию.
• Разработка системы мотивации персонала..
• Формирование отчетов о подборе персонала.
• Участие в разработке системы адаптации и обучения персонала, организация тренингов.
• Контроль прохождения новыми сотрудниками стажировки, тренингов.
Достижение: Удалось за 2 месяц работы открыть новое кафе, полная комплектация штата. Причина ухода - сокращение.

ООО «ПроБюро Черноземье», с апреля 2008 по ноябрь 2008
Должность: Ведение полного спектра кадрового делопроизводства (оформление приказов о приёме, перемещении и увольнении);

Ведение полного спектра кадрового делопроизводства (оформление приказов о приёме, перемещении и увольнении);
• Ведение базы данных по сотрудникам (формирование личных дел, карточки Т-2);
• Составление должностных инструкций, положений об отделах, правил, регламентов и других локальных документов;
• Контроль рабочего времени сотрудников (листки временной нетрудоспособности, оформление командировок, отпусков, график отпусков, ведение табеля учета рабочего времени);
• Разработка документации по охране труда
• Оформление зарплатных банковских карт для сотрудников;
• Оформление медицинских полисов; Работа с Пенсионным фондом
• Подбор персонала широкого профиля (рядовой персонал, менеджеры среднего звена, ТОП позиции).
* Разработка и успешное применение структурированного интервью для каждой вакансии с использованием различных методик оценки персонала (кейсы, проективные вопросы, PARLA, разработка проф. тестов тестирование по опроснику Кетелла и др.)
• Участие в тестовом запуске регионального филиала (start up).
• Разработка анкет, оценочных проф. тестов, создание базы данных по соискателям.
• Работа со СМИ, кадровыми агентствами, центрами трудоустройства и занятости населения, работа с ВУЗами.
Прямой поиск. Хэдхантинг. Планирование бюджета.
• Проведение мониторинга рынка труда, уровня заработной платы.
• Разработка профилей компетенций вакансий.
• Разработка и внедрение процедур по командообразованию.
• Участие в разработке системы мотивации персонала.
* Разработка программы профессионального тестирования специалистов по продажам. Видеообучение.
• Формирование отчетов о подборе персонала.
• Контроль прохождения новыми сотрудниками испытательного срока. Элементы адаптации.
Достижение: Организация кадрового делопроизводства с нуля. Расширение штата от 10 до 40 сотрудников. Хэдхантинг. Обучение в Москве методикам подбора персонала.

ООО "ХИМОПТТОРГ", с февраля 2007 по апрель 2008
Должность: Менеджер по персоналу

Ведение полного спектра кадрового делопроизводства (оформление приказов о приёме, перемещении и увольнении); Штат 100 человек
• Ведение базы данных по сотрудникам (формирование личных дел, карточки Т-2);
• Составление должностных инструкций
• Контроль рабочего времени сотрудников (листки временной нетрудоспособности, оформление командировок, отпусков, график отпусков, ведение табеля учета рабочего времени);
• Ведение, учёт и организация хранения в соответствии с законодательством РФ трудовых книжек и вкладышей к ним;
• Наложение дисциплинарных взысканий
• Ведение штатного расписания и внесение изменений в штатное расписание;
• Оформление медицинских полисов;
• Подготовка и выдача справок с места работы, копий документов;
• Работа с Пенсионным фондом
• Взаимодействие с военкоматми
• Выполнение функциональных обязанностей секретаря: составление приказов по основной деятельности, протоколирование деятельности совещательных органов ОАО, работа с архивом. Планирование рабочего дня руководителя.
• Подбор персонала: рабочие специальности, , бухгалтерский состав, менеджеры среднего звена, специалистов по продажам).
• Организация корпоративных мероприятий.
• Работа со СМИ, центром трудоустройства и занятости населения
• Проведение мониторинга рынка труда, уровня заработной платы. Работа с центром статистического управления
• Разработка презентации ОАО \"ХИМОПТТОРГ\" для новых сотрудников.

Профессиональные навыки

 Подбор персонала широкого профиля ( ТОП позиции‚ менеджеры среднего звена‚ узкие специалисты‚ бухгалтерия‚ офис‚ рабочие специальности‚ сфера общепита).
• Кадровое делопроизводство
* Опыт обучения персонала
* Высокие коммуникативные навыки. Опыт разрешения конфликтных ситуаций и их предотвращения
 

Образование
Основное — высшее
ВГПУ (высшее), с 1994 по 1999
Специальность: Учитель русского языка и литературы

Иностранные языки
Английский: средний
Дополнительные сведения
Семейное положение: замужем
Дети: есть
О себе: Приобретение специальности аудитор менеджмента качества. Ведение документации и совершенствование системы менеджмента качества по стандарту ГОСТ Р ИСО 9001
'
Опубликовано 2010-10-18 14:52:53
Похожие резюме
начальник отдела кадров, инспектор отдела кадров ВоронежНачальник отдела кадров ВоронежНачальник отдела кадров ВоронежНачальник отдела кадров Воронежначальник отдела кадров ВоронежНачальник отдела кадров ВоронежНачальник отдела кадров ВоронежНачальник отдела кадров, начальник делопроизводств Воронежменеджер по персоналу, начальник отдела кадров, за ВоронежНачальник отдела кадров, менеджер отдела кадров Санкт-Петербург
Copyright © RIN 1999-
* Обратная связь