|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО "ЮРЕНТ", с июня 2007 по настоящее время |
| Должность: | Руководитель |
| 1. Аудит кадрового делопроизводства и экспертиза локальных нормативных актов; 2. Оценка эффективности работы управленческого персонала; 3. Оптимизация технологии управления персоналом; 4. Оценка кадрового потенциала компании или подразделений; 5. Оценка социально-психологического климата и системы неформальных отношений; 6. Оптимизация системы оплаты труда и мотивации персонала; 7. Разработка и реализация системы обучения персонала; 8. Управление численностью персонала компании; 9. Юридическая экспертиза договоров 10. Представление интересов экономического субъекта перед третьими лицами‚ в том числе в налоговых и судебных органах 11. Юридические консультации |
|
| КБЭР «Банк Казани», с сентября 2006 по июнь 2007 |
| Должность: | Советник Председателя Правления |
| Консультирование Руководителей высшего звена в сфере персонала и маркетинга. Работа с VIP клиентами. Руководство отделом персонала: • подбор персонала • разработка и внедрение и корпоративной культуры • работа с кадровым резервом • оценка персонала • разработка и внедрение системы материального и нематериального стимулирования сотрудников • подбор и проведение тренингов • введение необходимой отчетности Руководство административным отделом. Руководство отделом маркетинга. |
|
| ООО «Стомус», с июля 2005 по август 2006 |
| Должность: | Директор по персоналу |
| Осуществление методического руководства и координацию деятельности структурных подразделений фирмы; принятие участия в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; организация проведения исследований‚ разработка и реализация комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления сотрудников фирмы требуемых специальностей и квалификации с учетом обеспечения перспектив развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях; проведение работы по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры‚ создания системы непрерывной подготовки персонала; организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования‚ повышения его содержательности и престижности‚ рационализации структур и штатов‚ укрепления дисциплины труда; обеспечение организации и координации проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом‚ изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда‚ оценки персонала‚ отбора и профориентации‚ внедрение методических и нормативных разработок в практику; соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом; консультации команды менеджеров‚ а также руководителей подразделений по всем вопросам‚ связанным с персоналом; обеспечение постоянного совершенствования процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения передовых технологий кадровой работы‚ создания и ведения банка данных персонала‚ стандартизации и унификации кадровой документации‚ коммуникаций и связи. Организация проведение необходимого учета и составления отчетности; корпоративная культура; кадровое делопроизводство. |
|
| ЗАО Тандер, с августа 2004 по ноябрь 2005 |
| Должность: | Заместитель директора по персоналу |
| Подбор персонала (набор филиала с 0); адаптация персонала; кадровое делопроизводство; обучение персонала; аттестация персонала (включая руководящий состав); разработка системы мотивации персонала; проведение работы по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры‚ создания системы непрерывной подготовки персонала; осуществление методического руководства и координацию деятельности структурных подразделений фирмы; обеспечение периодической подготовки и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и‚ кадровым вопросам Общества составление прогнозов развития персонала‚ выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения; обеспечение постоянного совершенствования процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения передовых технологий кадровой работы‚ создания и ведения банка данных персонала‚ стандартизации и унификации кадровой документации‚ коммуникаций и связи. Организация проведение необходимого учета и составления отчетности; работа над корпоративной культурой персонала; консультация директора филиала‚ а также директоров МД по вопросам связанным с персоналом; проведение тренингов продаж и по сплочению коллектива; постоянная работа над микроклиматом; участие в ревизиях‚ разбор ревизий и работа по результатам с персоналом МД; улучшение сервиса обслуживания; бюджет; контакты с органами государственной (мин.торговли‚ админ. города‚ сэс‚ труд. инспекции и т. д.). На 1 месяц оставалась и.о. директора филиала. |
|
| ООО МУКС (производство кровельных покрытий‚ строительные работы‚ продажа строительных материалов‚ аренда помещ, с июня 1999 по август 2004 |
| Должность: | Заместитель директора по общим |
| вопросам Построение системы управления персоналом‚ подбор персонала‚ адаптация персонала‚ оценка персонала‚ разработка и внедрение системы сбалансированных показателей(ССП)‚ корпоративная культура‚ организация обучения персонала (создание корпоративного класса обучения)‚ . Кадровое делопроизводство. Контроль за работой офисов‚ производственных цехов‚ склада. Налаживание договорных отношений с деловыми партнерами‚ заключение договоров‚открытие новых точек по региону. Заключение договоров. Контакты с органами государственной власти. Решение споров в Арбитражном Суде. Ведение первичной бухгалтерской документации‚ работа с банком. Решение транспортных вопросов‚ работа с клиентами‚ работа с дебиторами. Ключевые навыки Опыт кадрового консалтинга торговой сети. Опыт формирования кадровой службы крупной компании с "0". Определения кадровой политики компании и стратегии работы с персоналом совместно с руководством и контроль за ее реализацией. Кадровый аудит‚ постановка кадрового делопроизводства‚ в т.ч. все виды договоров‚ заключаемых с сотрудниками. Разработка и успешное внедрение систем мотивации для различных категорий сотрудников. Построение системы обучения персонала‚ подготовка и личное проведение семинаров по кадровым вопросам и трудовому законодательству для сотрудников компании. Разработка корпоративных стандартов‚ определение направления развития корпоративной культуры. Бюджетирование службы персонала‚ оптимизация расходов на персонал‚ контроль за исполнением бюджета. Изучение тенденций рынка труда и заработной платы‚ коррекция заработной платы сотрудников компании. Снятие напряженности в работе сотрудников компании‚ решение конфликтных ситуаций и трудовых споров. Знание ТК РФ и кадрового делопроизводства‚ управление и работа с персоналом (полный спектр). Опыт прохождения проверок. Создание отдела профессиональной подготовки по обучению и развитию персонала. Организация взаимодействия отделов Службы персонала между собой и с другими подразделениями компании. Организация и проведение аттестации персонала. ПК уверенный пользователь: 1C ‚ MC office‚ Power Point‚ Internet‚ Консультант‚ Гарант. |
|
| Профессиональные навыки |
| Опыт формирования кадровой службы с 0. |
|
