2010-10-20 02:45:34
[удалить]
|
менеджер по персоналу, бизнес-тренер редактировать
|
|
Город: Санкт-Петербург
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от руб
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | «Ювелирная сеть, с января 2006 по настоящее время | | Должность: | менеджер по персоналу, бизнес тренер | | поиск и подбор сотрудников для управляющей компании холдинга. Взаимодействие с кадровыми агентствами. Контроль адаптации сотрудников‚ курирование процесса вхождения в должность на протяжении испытательного срока. Взаимодействие с руководителями отделов и подразделений‚ планирование численности персонала‚ участие в оптимизации системы мотивации персонала. Мониторинг рынка труда‚ обзор уровня заработных плат. Разработка положения об аттестации‚ положения обучения. Оценка потребности в обучении‚ составление и регулирование графика обучения‚ оценка внешних провайдеров‚ организация и проведение обучения (тренингов)‚ проведение супервизий‚ ко-тренерства с целью обучения новых сотрудников‚ написание процедур и политик по обучению персонала‚ методическая работа над новыми программами‚ переработка уже существующих (Работа с конфликтами‚ Тренинг продаж‚ тренинг по ключевым навыкам. Практический менеджмент‚ Вводный курс‚ Мотивация персонала‚ Стрессоустойчивость Мерчендайзинг и др.) Психодиагностика; диагностика, что позволяет определить управленческие компетенции кандидата на должность‚ навыки и качества‚ характер‚ мотивацию‚ интеллект‚ а также личностные особенности‚ то есть поведение в конфликте и т. д.; заключение‚ которое включает в себя психологический портрет кандидата на должность‚ а также психологические характеристики сотрудников (по запросу директора службы персонала и других руководителей). Оценка персонала и (аттестация): 2 раза в год‚ которая позволяет оценивать деятельность каждого сотрудника‚ профессиональную компетентность‚ психологические навыки и качества‚ морально-психологический климат в коллективе‚ а также определять рейтинг и стиль управления руководителей отделов и подразделений‚ с целью реинжиниринга кадрового резерва и составления тренингов для дальнейшего обучения персонала;проведение ассесментов. Психологическое обеспечение персонала (консультирование); разработка предложений по совершенствованию организационной и мотивационной стороны деятельности сотрудников. работала в программе 1С-8 Управление персоналом, кадры. | | | Центр психологической диагностики при ГУВД С-Пб, с января 2001 по январь 2006 | | Должность: | психолог | | диагностика при приеме на работу; тестирование, психологические характеристики, собеседование.
Судебно-медицинская, военная, врачебная экспертиза (диагностика функционального состояния психических процессов; тип и степень выраженности).
Диагностика психологических особенностей, выявление пограничных расстройств, склонности к злоупотреблению алкоголя и наркотических веществ и т.д.
Составление психологического портрета, рекомендации руководителям для более эффективного использования сотрудника.
Составление и ведение тренинговых и обучающих программ.
Морально психологический климат в коллективах, рейтинг, стиль управления.
Разработка различных социальных программ;
Составление, на основании приказов должностных инструкций сотрудников.
Разработка индивидуальной программы реабилитации и реабилитационного потенциала.
Консультирование, психотерапия, ведение групп.
Участие в социальной (воспитательной) работе: связь со средствами массовой информации, ведение документации и работа с членами семей погибших сотрудников, советом ветеранов, подготовка и проведение корпоративных мероприятий;
Планирование годовой деятельности и конкретных мероприятий, составление документации по направлениям деятельности, подготовка и ведение отчетности. | | | Профессиональные навыки | | • Разработка и координация кадровой политики компании и отдельных кадровых программ;
• участите в разработке системы мотивации персонала‚ как в отношении материального‚ так и социального стимулирования;
• разработка и внедрение программ‚ направленных на удержание в структуре компании профессионального ядра сотрудников;
• разработка программ обучения и повышения квалификации сотрудников компании‚ обучения персонала;
• формирование кадрового резерва‚ ротация персонала внутри структурных подразделений компании‚ координация функционального продвижения и перемещения;
• участие в рабочей группе топ-менеджеров по разработке и внедрению проекта реструктуризации компании • Участие в разработке и внедрении программы по привлечению новых сотрудников‚ организация эффективного поиска персонала в различные бизнес единицы компании (в том числе региональный подбор;
• разработка и внедрение программ адаптации нового персонала;
• разработка и внедрение программ по повышению лояльности сотрудников к компании;
• разработка и внедрение Положений и регламентов по оценке персонала‚ ежегодное проведение оценки персонала;
• развитие корпоративной культуры компании; организации и проведение внутрикорпоративных мероприятий‚ участие в выпуске корпоративной газеты;
• внутреннее консультирование по вопросам управления персоналом для сотрудников компании;
• работа над созданием позитивного имиджа компании как привлекательного работодателя.
| | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Международный институт психотерапии и консультирования (второе высшее), с 2002 по 2005 | | Специальность: | практическая психология | | Психологическое и психотерапевтическое консультирование». «Разработка и ведение тренинговых программ» В 2006 получила квалификацию Медицинского (клинического) психолога-эксперта‚ прошла профессиональную переподготовку в Санкт-Петербургском институте усовершенствования врачей-экспертов Росздрава по \"Клинико-экспертной психологии и патопсихологии в социальной медицине\"‚ была на стажировке в психоневрологическом диспансере; защитила аттестационную работу по теме: \"Экспериментально-психологическое обследование в экспертной практике\"‚ Санкт-Петербург‚ Россия | | | С-ПбГУ (высшее), с 1989 по 2002 | | Специальность: | психолог‚ преподаватель психологии | | | | | Пединститут (высшее), с 1984 по 1989 | | Специальность: | учитель начальных классов | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | бизнес-тренер | | Учебное заведение: | С-Пб Центр профессионального консультирования \"Экватор\" | | Год получения: | 2010 | | | Квалификация: | клинический психолог | | Учебное заведение: | С-Пб институт усовершенствования врачей экспертов | | Год получения: | 2006 | | Название курса (экзамена): | "Клинико-экспертной психологии и патопсихологии в социальной медицине", | | | Иностранные языки | | Немецкий: | продвинутый | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | не замужем | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Способна работать в команде вдохновлять и развивать сотрудников
Хорошо обучаюсь и способна находить нестандартные решения.
Обладаю коммуникативными навыками‚ диагностическими знаниями. | | | '
|
|
Опубликовано 2010-10-20 02:45:34
|
|
Похожие резюме
менеджер по персоналу, бизнес-тренер Санкт-ПетербургМенеджер по персоналу, Бизнес тренер МоскваМенеджер по персоналу, бизнес-тренер ИжевскБизнес тренер, менеджер по персоналу, коуч Новосибирскбизнес-тренер/ ассистент бизнес-тренера Санкт-ПетербургБизнес-тренер, тренинг-менеджер Санкт-ПетербургБизнес-тренер, менеджер по обучению, Санкт-ПетербургТренинг менеджер, бизнес тренер, консультант Санкт-ПетербургБизнес-тренер, тренинг-менеджер, психолог, консуль Санкт-ПетербургТренинг менеджер, психолог, бизнес тренер, менедже Санкт-Петербург
|
|
