|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ЗАО "ТД "ПЕРЕКРЕСТОК", с августа 2008 по август 2010 |
| Должность: | начальник отдела по работе с персоналом торговых объектов |
| • организация и контроль процесса подбора персонала для действующих и открывающихся объектов всех форматов
• управление региональными службами по персоналу (в прямом подчинении 9 сотрудников)
• контроль ведения кадрового делопроизводства в региональных офисах
• разработка и внедрение оперативной отчетности по персоналу
• участие в оценке персонала и формировании кадрового резерва
• разработка и внедрение локальных документов
• консультирование сотрудников и руководителей по вопросам ТК РФ, решение конфликтных ситуаций
• участие в HR- проектах:
внедрение программы SAP-HR
интеграция сети «Патерсон» |
|
| ЗАО "ТД "ПЕРЕКРЕСТОК", с апреля 2006 по август 2008 |
| Должность: | региональный менеджер по персоналу |
| • организация и контроль процесса подбора персонала для действующих и открывающихся объектов
• руководство региональной службой по персоналу (в подчинении 3 человека)
• формирование кадрового резерва региона
• планирование необходимого количества персонала, бюджетирование, оптимизация, контроль расходов по персоналу
• разрешение конфликтных ситуаций с персоналом
• взаимодействие с госорганами (служба занятости, трудовая инспекция)
• организация корпоративных мероприятий
• участие в HR- проектах:
внедрение проекта по иногородним
автоматизированный учет рабочего времени |
|
| ЗАО "ТД "ПЕРЕКРЕСТОК", с мая 2005 по апрель 2006 |
| Должность: | специалист по оценке |
| Должностные обязанности: • проведение Accecment- центров‚ тестирований • профилирование должностей • формирование индивидуальных планов развития сотрудников |
|
| ЗАО "ТД "ПЕРЕКРЕСТОК", с марта 2002 по апрель 2005 |
| Должность: | менеджер по персоналу |
| • подбор персонала (от массового подбора до директора филиала), в т.ч. и для региональных подразделений Компании
• формирование кадрового резерва для магазинов сети
• разработка рекламных компаний по привлечению персонала (работа со СМИ, Internet, кадровыми агентствами в Москве и регионах)
• мониторинг рынка труда и заработной платы
• взаимодействие с учебными учреждениями, службами занятости, участие в ярмарках вакансий
• реализация проекта "Emploeyr branding"
• организация отдыха для детей сотрудников (взаимодействие с Фондом социального страхования и негосударственными компаниями)
• организация корпоративных мероприятий |
|
| ЗАО "ТД "ПЕРЕКРЕСТОК", с августа 2001 по март 2002 |
| Должность: | специалист по кадрам |
| Должностные обязанности:
• ведение кадрового делопроизводства на 180 человек: прием‚ увольнение‚ переводы‚ отпуска
• подготовка документов для начисления заработной платы сотрудникам магазина
• поиск и подбор персонала для универсама
• ведение медицинских книжек персонала магазина
• участие в организации корпоративных мероприятий |
|
| ЗАО "ТД "ПЕРЕКРЕСТОК", с июля 2000 по июль 2001 |
| Должность: | помощник менеджера по персоналу |
| Должностные обязанности:
• поиск и подбор базового персонала (грузчики‚ водители‚ контролеры службы безопасности и т.д.)
• помощь менеджеру по персоналу в подборе персонала среднего звена: просмотр резюме‚ про-ведение первичного телефонного интервью с кандидатами
• учет первичной бухгалтерской документации по отделу
• участие в организации корпоративных мероприятий |
|
| Профессиональные навыки |
| Знание всех участков управления персоналом |
|
| Образование |
|---|
| Основное — высшее |
| Московский Государственный Университет (курсы переподготовки), с 2007 по 2008 |
| Специальность: | «Организационная психология и управление персоналом» |
| Диплом с отличием |
|
| Государственная Академия Управления ‚ Факультет: управление персоналом (высшее), с 1996 по 2001 |
| Специальность: | менеджмент |
| Диплом с отличием |
|
| Повышение квалификации |
| Квалификация: | сертификат |
| Учебное заведение: | «Тренинги и Организационное развитие (ТОРР)» |
| Год получения: | 2009 |
| Название курса (экзамена): | «Финансы для нефинансистов" |
|
| Квалификация: | сертификат |
| Учебное заведение: | «Институт тренинга» |
| Год получения: | 2006 |
| Название курса (экзамена): | «Мотивация персонала в организации» |
|
| Квалификация: | сертификат |
| Учебное заведение: | «Кадрово-консалтинговая компания «Топ-кадр» |
| Год получения: | 2006 |
| Название курса (экзамена): | «Интервью руководителя с сотрудником по результатам оценки деятельности и планированию карьеры» |
|
| Квалификация: | сертификат |
| Учебное заведение: | «Бизнес-психологи» |
| Год получения: | 2005 |
| Название курса (экзамена): | «Профессиональные и личностные опросники (OPQ)» |
|
| Квалификация: | сертификат |
| Учебное заведение: | AXES Management |
| Год получения: | 2005 |
| Название курса (экзамена): | «Обучение роли наблюдателя" |
|
| Квалификация: | сертификат |
| Учебное заведение: | «Ассоциация бизнес мастерства» |
| Год получения: | 2005 |
| Название курса (экзамена): | «Управление персоналом» |
|
| Квалификация: | сертификат |
| Учебное заведение: | «Бизнес- психологи» |
| Год получения: | 2005 |
| Название курса (экзамена): | «Разработка и проведение Центра оценки» |
|
| Иностранные языки |
| Немецкий: | начальный |
| Английский: | начальный |
|
| Дополнительные сведения |
| Семейное положение: | не замужем |
| Дети: | нет |
| Возможность командировок: | есть |
|
|
|
