|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| «СК «АМКОполис» (страховая компания), с августа 2009 по сентябрь 2010 |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| Общая численность компании 200 человек. Кадровое делопроизводство. Кадровый аудит. Восстановление документации.Проблемные увольнения (сокращение штата, дисциплинарные взыскание…)Поиск оснований для увольнений.В подчинении 1 человек.
Организация и руководство работой отдела по кадровому делопроизводству:
Контроль и координация деятельности сотрудников отдела;
Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового и налогового права;
Разработка локальных нормативно-правовых актов, положений о подразделениях, должностных инструкций;
Формирование и корректировка штатного расписания;
Ведение штатного расписания
Подбор персонала |
|
| ГК «САМОХВАЛ» (ритэйл, хлебное производство, строительство, Таганский мясокомбинат), с июня 2007 по июль 2009 |
| Должность: | заместитель начальника о/к, ведущий менеджер |
| Общая численность компании 6 000 человек. Работа с иностранцами. Работа с регионами.Переход с 1С 7.7 на 1С 8.0. В подчинении 7 человек.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (8 юридических лиц);
Контроль и координация деятельности сотрудников отдела;
Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового и налогового права;
Постановка и решение задач в области кадрового делопроизводства;
Формирование отчетности;
Ведение штатного расписания. |
|
| ООО "Издательский дом "СОБАКА" (издательство журнала «TimeOut-Москва», с декабря 2004 по июнь 2007 |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| Общая численность 300 человек. Работа с филиалами
Кадровое делопроизводство, подбор персонала, работа в бухгалтерии по расчету заработной платы сотрудников. Работа с отчетностью (бухгалтерская, управленческая, кадровая).Договора подряда, авторские договора. |
|
| Профессиональные навыки |
| Отличное знание и применение на практике трудового законодательства. Успешное прохождение аудита трудовой инспекции. Самостоятельная разработка нормативных документов. Умение работать с большими объемами. Кадровый аудит. Восстановление документации. Создание кадровой службы с \"0\". Опыт по расчету заработной платы. Решение конфликтных ситуаций. Рекрутинг по всем уровням и направлениям. |
|
