| Подбор, отбор и расстановка персонала, разработка системы адаптации, мотивации, организация оценки и
аттестации, анализ работы персонала.
Развитие персонала, заключение/расторжение трудовых отношений, политика и стратегия человеческих
ресурсов. Учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Кроме того, ведение первичной документации, кадровое делопроизводство предприятия, (приказы на прием/перемещение/увольнение, ведение и хранение трудовых книжек, карточки личных дел, должностные инструкции) начисление зарплаты, составление отчетности, ведение табеля учета рабочего времени.
Контроль над состоянием трудовой дисциплины. |
